文山市智華實驗中學2025年教師考試流動工作實施方案

根據(jù)《文山市教育體育局關(guān)于印發(fā) 2025年教師考試流動工作方案的通知》精神和要求，為做好學校2025年初中學段緊缺學科教師考試流動工作，結(jié)合文山市智華實驗中學實際，制定本實施方案。

一、工作原則

嚴格按照市教育體育局考試流動工作方案的總體要求，堅持公平公正、擇優(yōu)錄用和規(guī)范管理的原則，開展本次教師考試流動工作。

二、對象和崗位

（一）對象

文山市鄉(xiāng)鎮(zhèn)學校及城區(qū)初中學校在職在編教師。

（二）崗位

三、流動條件

（一）基本條件

1.堅持四項基本原則，擁護黨的路線、方針、政策，擁護《中華人民共和國憲法》，無違法違紀行為。

2.具有良好的政治素質(zhì)和道德品行。

3.具有正常履行職責的身體條件和心理素質(zhì)。

4.具有符合崗位要求的學歷和工作能力。

5.具備考試崗位所需專業(yè)技能的相應條件。

6.近3年年度考核（含試用期滿考核）均為合格及以上等次。

（二）具體條件

1.具有本科及以上學歷。

2.具有初中及以上教師資格。

3.鄉(xiāng)鎮(zhèn)學校教師報考，報考統(tǒng)測學科近3年學年末（7月）教學成績至少有2年超過全市鄉(xiāng)鎮(zhèn)總平均分或者當年超過全市鄉(xiāng)鎮(zhèn)總平均分；報考非統(tǒng)測學科近3年須獲履職考核優(yōu)秀1次或市級以上業(yè)務表揚1次。近3年有1、2年級任教經(jīng)歷的，可參照非統(tǒng)測學科提供相應業(yè)績材料。城區(qū)初中學校報考不受限制，州、市級優(yōu)秀教師、骨干教師、學科帶頭人、教學名師優(yōu)先錄用。

（四）不符合參加考試的情形

1.2018年及以后招聘的特崗教師。

2.近3年年度考核有基本合格及以下等次的。

3.黨紀政紀處分期或者處分影響期未滿的。

4.涉嫌違紀違法正在接受有關(guān)部門審查尚未作出結(jié)論的。

5.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的。

6.違反師德師風調(diào)查期間未形成處理決定的。

7.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

四、流動程序

（一）個人申請

填寫《文山市智華實驗中學 2025年教師考試流動報名表》 ，于2025年7月20日11:30前至文山市智華實驗中學行政辦進行資格審查，一個考生只能報考一個崗位。聯(lián)系人：王老師，18388486002；雷老師，18869744386。

（二）準考證發(fā)放

資格審查通過人員名單于2025年7月21日11:30在文山市智華實驗中學實驗樓二樓公示，同時到行政辦領取準考證。逾期未領準考證，視為自動放棄。

（三）面試

1.時間：2025年7月22日上午8:30至結(jié)束。

2.地點：文山市智華實驗中學2號教學樓三樓教室。

3.方式：考試不受開考比例限制。面試時間10分鐘，采用現(xiàn)場抽題的方式進行。采取百分制計分，面試滿分100 分，其中學科素養(yǎng)（60分）、其他（40分），每項成績四舍五入保留小數(shù)點后兩位。

（四）確定擬聘人員

面試結(jié)束后，分別按照考試崗位數(shù)，以面試成績從高分到低分依次擇優(yōu)確定擬聘人員。若出現(xiàn)面試成績并列，以學科素養(yǎng)分數(shù)高者確定擬聘人員；若仍然無法確定的，進行加試確定。成績最低控制分數(shù)線為80分，達到最低控制分數(shù)線方能進入下一程序。

（五）公示

擬聘人員于2025年7月23日上午在文山市智華實驗中學進行公示，公示期為5個工作日。公示期有異議的，經(jīng)調(diào)查核實屬實的，取消流動資格，相應崗位按規(guī)定程序遞補。

（六）辦理聘用手續(xù)

公示期滿無異議的，上報市教育體育局審定后按義務教育教師縣管校聘有關(guān)規(guī)定辦理流動聘用手續(xù)。

五、工作要求

（一）嚴格按照本方案組織實施考試工作，規(guī)范各環(huán)節(jié)流程，確?？荚嚬ぷ饔行蜻M行。

（二）明確工作責任，嚴格審核報名資格條件，若因工作態(tài)度不嚴謹對考試工作造成不良影響的，將嚴肅處理相關(guān)責任人。

（三）確保公平公正，接受監(jiān)督。面試考官隨機抽取，擬聘任人員進行公示，暢通監(jiān)督渠道。

六、監(jiān)督電話

中共文山市委教育工作委員會辦公室：0876－2143323

附件：文山市智華實驗中學2025年教師考試流動報名表.docx

文山市智華實驗中學

2025年7月16日

來源：https://mp.weixin.qq.com/s/tgernReKn08y1kZk_UDUwA