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2025年度高校畢業(yè)生公開(kāi)招聘公告

根據(jù)集團(tuán)發(fā)展需要，為加強(qiáng)人才儲(chǔ)備，提高經(jīng)營(yíng)管理質(zhì)效，2025年度計(jì)劃公開(kāi)招聘高校畢業(yè)生3名，現(xiàn)公告如下：

一、招聘原則

本次招聘堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)和注重實(shí)績(jī)的原則，所有崗位面向社會(huì)公開(kāi)招聘。

二、招聘崗位

（一）招聘崗位及人數(shù)

包括集團(tuán)本部和所屬企業(yè)相關(guān)崗位，計(jì)劃招聘3人。各類(lèi)別專(zhuān)業(yè)素質(zhì)及相關(guān)要求詳見(jiàn)附件1。

（二）招聘基本條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，享有公民政治權(quán)利，熱愛(ài)祖國(guó)，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度。

2.遵紀(jì)守法，品行端正，具有良好的職業(yè)道德和為人民服務(wù)的精神。

3.符合招聘崗位所需的專(zhuān)業(yè)或從業(yè)資格要求。

4.身體健康。

5.具有國(guó)家普通招生計(jì)劃大學(xué)本科及以上學(xué)歷，或經(jīng)教育部認(rèn)證的同等國(guó)（境）外學(xué)歷；集團(tuán)本部崗位要求碩士研究生及以上學(xué)歷。

6.能熟練使用計(jì)算機(jī)、辦公軟件和相關(guān)應(yīng)用軟件；了解公文寫(xiě)作的基本要求，具有一定的文字功底。

7.“高校畢業(yè)生”是指2025年應(yīng)屆高校畢業(yè)生以及2023年、2024年畢業(yè)未就業(yè)的高校畢業(yè)生（2年擇業(yè)期內(nèi)未落實(shí)工作單位，其戶(hù)口、檔案、組織關(guān)系仍保留在原畢業(yè)學(xué)校，或者保留在各級(jí)畢業(yè)生就業(yè)主管部門(mén)、各級(jí)人才交流服務(wù)機(jī)構(gòu)和各級(jí)公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)的畢業(yè)生）。

（三）有下列情形之一的人員，不得應(yīng)聘：

1.受到黨紀(jì)、政紀(jì)處分影響期未滿(mǎn)或者正在接受紀(jì)律審查的人員，以及受到刑事處罰期限未滿(mǎn)或者正在接受司法調(diào)查尚未作出結(jié)論的人員。

2.被開(kāi)除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的人員、因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員、吸毒人員、被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員、在以往錄用考試中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用紀(jì)律行為的人員，以及法律法規(guī)規(guī)定不得錄用為國(guó)有企業(yè)工作人員的其他情況的人員。

3.已進(jìn)入公務(wù)員統(tǒng)一招考和事業(yè)單位公開(kāi)招聘體檢、政審、錄取環(huán)節(jié)的人員。

三、招聘程序

本次公開(kāi)招聘委托全國(guó)性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)“前程無(wú)憂”開(kāi)展各項(xiàng)具體工作。招聘程序包括：網(wǎng)上報(bào)名、資格初審、職業(yè)性格測(cè)驗(yàn)、筆試、面試、背景調(diào)查、體檢、確定擬錄用人選、公示、正式錄用等。

（一）網(wǎng)上報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間：2025年4月30日—2025年5月16日。

2.報(bào)名渠道：網(wǎng)上報(bào)名。應(yīng)聘者可登錄集團(tuán)門(mén)戶(hù)網(wǎng)站（網(wǎng)址：https://jinshuju.com/f/wdi7Cu）進(jìn)行報(bào)名（報(bào)名表見(jiàn)附件2）。不接受除此之外任何形式的報(bào)名，未按要求報(bào)名的不予受理。

3.應(yīng)聘者只能報(bào)考本次招聘的一個(gè)崗位，重復(fù)報(bào)名者視為報(bào)名無(wú)效。

4.報(bào)名材料：同步上傳本人近期免冠證件照、身份證，畢業(yè)證、學(xué)位證、學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表，以及其他相關(guān)經(jīng)歷、獎(jiǎng)項(xiàng)證明材料掃描件；尚未取得畢業(yè)證、學(xué)位證的2025年畢業(yè)生須上傳學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告及親筆簽署的承諾書(shū)（模板見(jiàn)附件3）。涉及外國(guó)學(xué)歷學(xué)位的，還須提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的認(rèn)證報(bào)告。相關(guān)材料均以PDF文檔格式上傳，大小不超過(guò)10M，文件統(tǒng)一命名為“姓名+應(yīng)聘單位+崗位類(lèi)別”格式。

5.材料要求：應(yīng)聘者有義務(wù)真實(shí)、完整填寫(xiě)申報(bào)信息并上傳相關(guān)材料，上傳材料應(yīng)與后續(xù)驗(yàn)證的材料原件一致。如因個(gè)人原因未按規(guī)定格式提供材料，或提供材料不真實(shí)、不完整影響應(yīng)聘結(jié)果的，由應(yīng)聘者本人承擔(dān)責(zé)任。凡本人提交信息弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)取消招聘資格，已經(jīng)錄用的予以辭退。

（二）資格初審

1.初審方式：根據(jù)應(yīng)聘者網(wǎng)上報(bào)名填寫(xiě)的信息和提供的材料，由“前程無(wú)憂”根據(jù)報(bào)考崗位的資格條件進(jìn)行資格初審。

2.初審結(jié)果：當(dāng)某一具體崗位初審?fù)ㄟ^(guò)人數(shù)不足2人時(shí)，經(jīng)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組同意，可停止該崗位招聘，對(duì)符合其他招聘崗位條件且服從調(diào)劑的申報(bào)者，可調(diào)整參加其他崗位招聘；同時(shí)為確保此次招聘成功率，出現(xiàn)停止招聘的崗位時(shí)，該崗位名額可調(diào)劑至公告中其他招聘崗位，具體由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定。

（三）職業(yè)性格測(cè)驗(yàn)

1.測(cè)驗(yàn)時(shí)間：以“前程無(wú)憂”通知為準(zhǔn)。

2.測(cè)驗(yàn)對(duì)象：資格初審合格的應(yīng)聘者。

3.測(cè)驗(yàn)方式：委托“前程無(wú)憂”開(kāi)展職業(yè)性格測(cè)驗(yàn)，以線上形式開(kāi)展，主要對(duì)應(yīng)聘者職業(yè)心理健康、人崗匹配度、勝任能力、職業(yè)性格特征進(jìn)行測(cè)驗(yàn)。

4.結(jié)果運(yùn)用：職業(yè)性格測(cè)驗(yàn)不計(jì)成績(jī)，但測(cè)驗(yàn)結(jié)果低于警戒線水平得分者不再進(jìn)入后續(xù)招聘環(huán)節(jié)。

（四）筆試

1.筆試時(shí)間：以“前程無(wú)憂”通知為準(zhǔn)。

2.筆試對(duì)象：資格初審合格且職業(yè)性格測(cè)驗(yàn)結(jié)果≥警戒線水平得分的應(yīng)聘者。

3.筆試過(guò)程：委托“前程無(wú)憂”命題并組織筆試，筆試滿(mǎn)分100分，側(cè)重考察個(gè)人基本素質(zhì)和思維能力，考題主要由行政能力傾向測(cè)試和申論等內(nèi)容構(gòu)成，不涉及崗位專(zhuān)業(yè)知識(shí)，不指定復(fù)習(xí)資料。筆試合格分50分，未達(dá)到的不再進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。筆試成績(jī)?cè)诩瘓F(tuán)門(mén)戶(hù)網(wǎng)站公布。

（五）面試

1.面試時(shí)間：以“前程無(wú)憂”通知為準(zhǔn)。

2.面試安排：本次招聘工作面試環(huán)節(jié)原則上分為兩輪，每輪滿(mǎn)分均為100分。

①第一輪面試

面試人選：達(dá)到筆試合格分的人員根據(jù)筆試成績(jī)由高到低，按照參加面試人數(shù)與招聘崗位人數(shù)10:1的比例確定面試人選。出現(xiàn)個(gè)人放棄面試的，按筆試成績(jī)由高到低依次遞補(bǔ)；遞補(bǔ)后仍不足10:1的，全部進(jìn)入第一輪面試；不足5:1的直接開(kāi)展第二輪面試。

面試形式：采取無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論方式，旨在考察應(yīng)聘者的組織協(xié)調(diào)、溝通表達(dá)、團(tuán)隊(duì)合作、分析問(wèn)題等能力。第一輪面試成績(jī)根據(jù)各面試官打分平均計(jì)算。

②第二輪面試

面試人選：根據(jù)第一輪面試成績(jī)由高到低，按照參加第二輪面試人數(shù)與招聘崗位人數(shù)5:1的比例確定第二輪面試人選。出現(xiàn)個(gè)人放棄的，按第一輪面試成績(jī)由高到低依次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)后仍未達(dá)到面試比例的崗位按實(shí)際人數(shù)開(kāi)展面試。

面試形式：采取半結(jié)構(gòu)化面試方式，旨在考察應(yīng)聘者的氣質(zhì)思維、專(zhuān)業(yè)水平、表達(dá)能力、綜合素質(zhì)、應(yīng)變能力。第二輪面試成績(jī)根據(jù)各面試官打分平均計(jì)算。

面試環(huán)節(jié)有合格分，未達(dá)到合格分的不再進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。其中，開(kāi)展了兩輪面試的崗位，合格分120分；僅開(kāi)展了第二輪面試的崗位，合格分60分。

（六）提出錄用建議

1.確定方式：考試結(jié)束后，原則按照以下公式計(jì)算綜合成績(jī)并排名：綜合成績(jī)=筆試成績(jī)×40%+面試成績(jī)×60%（若開(kāi)展了兩輪面試，每輪面試成績(jī)各占30%）。集團(tuán)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室根據(jù)排名情況提出各崗位擬錄用人員建議名單，報(bào)集團(tuán)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究。

2.人才儲(chǔ)備：本次招聘面試成績(jī)達(dá)到合格分的人員均納入集團(tuán)人才儲(chǔ)備庫(kù)，集團(tuán)后續(xù)可根據(jù)工作需要從人才儲(chǔ)備庫(kù)中甄選，經(jīng)雙向選擇后按流程錄用。

（七）體檢

1.體檢時(shí)間：以“前程無(wú)憂”通知為準(zhǔn)。

2.體檢人員：按照1:1等額確定體檢人員并通知體檢。

3.體檢安排：集團(tuán)統(tǒng)一指定醫(yī)院，參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》進(jìn)行體檢，同時(shí)將根據(jù)工作需要增加毒品檢測(cè)項(xiàng)目；體檢費(fèi)用先由參檢者墊付，體檢合格入職后集團(tuán)報(bào)銷(xiāo)。不按規(guī)定時(shí)間參加體檢的視同放棄，放棄體檢或體檢不合格的不予錄用，經(jīng)集團(tuán)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組同意，可根據(jù)綜合成績(jī)由高到低的順序依次遞補(bǔ)人員體檢。

（八）背景調(diào)查

擬錄用人員須按要求提交個(gè)人《無(wú)犯罪記錄證明》《個(gè)人征信證明》、學(xué)歷學(xué)位證明（《畢業(yè)生就業(yè)推薦表》）等相關(guān)材料，同時(shí)集團(tuán)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室根據(jù)個(gè)人情況決定是否延伸調(diào)查，對(duì)于拒絕調(diào)查或調(diào)查不合格者不予錄用，經(jīng)集團(tuán)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組同意，可根據(jù)綜合成績(jī)由高到低的順序依次遞補(bǔ)。

（九）集團(tuán)黨委研究確定

根據(jù)集團(tuán)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室提出的建議名單，結(jié)合相關(guān)崗位擬錄用人員背景調(diào)查和體檢情況，按擬錄用人選人數(shù)≤崗位計(jì)劃招聘人數(shù)的原則，提交集團(tuán)黨委研究確定擬錄用人選。同時(shí)各崗位根據(jù)綜合成績(jī)排名，確定1-2名備選人選，若因個(gè)人原因無(wú)法錄用的，補(bǔ)錄備選人選。

（十）公示

擬錄用人員將在集團(tuán)門(mén)戶(hù)網(wǎng)站和“前程無(wú)憂-昆明頻道”進(jìn)行為期5個(gè)工作日的公示。

四、正式錄用

（一）辦理手續(xù)。公示結(jié)束后，擬錄用人員與用人單位、所在學(xué)校簽訂《三方就業(yè)協(xié)議書(shū)》；擬錄用人員取得畢業(yè)證及學(xué)位證的，正式入職時(shí)與用人單位簽訂勞動(dòng)合同、約定試用期并簽署入職承諾書(shū)。入職前、后如發(fā)現(xiàn)違反工作紀(jì)律、違背誠(chéng)信原則的情形，對(duì)相關(guān)人員將不予錄用或辭退；擬錄用人員不按規(guī)定時(shí)間辦理入職手續(xù)的視同放棄錄用資格，經(jīng)集團(tuán)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組同意可按綜合成績(jī)排名由高到低進(jìn)行補(bǔ)錄。

（二）試用期。擬錄用人員入職后，根據(jù)集團(tuán)規(guī)定設(shè)置試用期，試用期內(nèi)享受相關(guān)待遇、執(zhí)行試用期工資，試用期滿(mǎn)進(jìn)行轉(zhuǎn)正考核，考核不稱(chēng)職的調(diào)整工作崗位或協(xié)商解除勞動(dòng)合同。

五、紀(jì)檢監(jiān)督

本次高校畢業(yè)生公開(kāi)招聘工作由云勤集團(tuán)紀(jì)委全過(guò)程監(jiān)督。若監(jiān)督發(fā)現(xiàn)核實(shí)招聘工作中違規(guī)違紀(jì)問(wèn)題，取消當(dāng)事人錄用資格，并追究相關(guān)責(zé)任人責(zé)任。

監(jiān)督舉報(bào)電話（集團(tuán)紀(jì)檢監(jiān)察部）：0871-64115822

六、重要提示

（一）公開(kāi)招聘的有關(guān)信息通過(guò)云勤集團(tuán)門(mén)戶(hù)網(wǎng)站（http://www.ynyqjt.com/）及“前程無(wú)憂-昆明頻道”網(wǎng)站（https://www.51job.com/kunming/）向社會(huì)發(fā)布。因查看其他渠道的錯(cuò)誤信息造成的報(bào)名失誤，由應(yīng)聘人員自行負(fù)責(zé)。

（二）本公告附件與公告具備同等效力，請(qǐng)應(yīng)聘人員仔細(xì)閱讀。因不遵守規(guī)定或個(gè)人疏忽造成的報(bào)名失誤所帶來(lái)的一切后果由本人自行承擔(dān)。對(duì)違反錄用考試紀(jì)律的應(yīng)聘人員，按有關(guān)規(guī)定處理。

（三）本次公開(kāi)招聘考試不指定考試輔導(dǎo)用書(shū)，也不舉辦或委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班，請(qǐng)各應(yīng)聘人員不要相信任何有關(guān)的宣傳推銷(xiāo)材料，以免受騙上當(dāng)。

七、其他未盡事宜和需要咨詢(xún)的事項(xiàng)，由云勤集團(tuán)人力資源部負(fù)責(zé)解釋。

八、聯(lián)系方式

（一）招聘咨詢(xún)電話：0871-64111915

（二）技術(shù)咨詢(xún)電話：0871-68010700-657

接受咨詢(xún)時(shí)間為工作日上午9:00-11:30，下午14:30-17:00。

附件：

附件1.云勤集團(tuán)2025年度高校畢業(yè)生公開(kāi)招聘崗位計(jì)劃表.doc

附件2.云勤集團(tuán)2025年度高校畢業(yè)生公開(kāi)招聘報(bào)名表.doc

附件3.高校畢業(yè)生承諾書(shū).doc

來(lái)源：http://ynyqjt.com/cnPc/yqjtbb/1048.html

云勤集團(tuán)2025年度高校畢業(yè)生公開(kāi)招聘崗位計(jì)劃表