為促進應屆畢業(yè)生就業(yè)指導，使更多在校大學四年級與研究生三年級優(yōu)秀且有發(fā)展?jié)摿Φ膶W生進入云南白藥集團各職能部門進行管理實習，特開展2013年度管理實習生實習工作。我公司將安排各部門經驗豐富的同事作為實習生的帶教老師，切實做好學生的實習培養(yǎng)工作。具體方案如下：

一、云南白藥集團2013年管理實習生崗位需求情況

2013年集團管理實習生需求表（附件一），共計49個崗位，招募管理實習生50人。

二、管理實習生招聘流程

（一）活動主題

放飛夢想，共享成長

（二）參加學生要求

符合崗位專業(yè)要求、在校表現(xiàn)優(yōu)異、綜合能力較強的大學四年級、研究生三年級學生（重點院校應屆生優(yōu)先）。

（三）流程安排

請下載《云南白藥集團管理實習生崗位申請表》，在2013年1月13日之前投遞到對應公司郵箱,郵件主題注明“管理實習生報名”。

三、2013年管理實習生管理政策：“三統(tǒng)一”

1、統(tǒng)一招聘分配：管理實習生由招聘小組統(tǒng)一面試，企業(yè)與校方簽訂《實習協(xié)議》后，合理分配；

2、統(tǒng)一實習補貼：管理實習生實習期限為三個月，第一個月實習補貼為：1000元實習補貼+500元生活補助；第二、第三月為實習補貼1000元+績效獎金1000元+生活補助500元。其中：

實習補貼1000元按當月標準計薪天數(shù)計算，所在部門單獨考勤，次月5日提交考勤表至人力資源部，缺勤超過10天取消當月實習補貼的發(fā)放。

生活補助500元直接打入就餐卡，用于一日三餐所需消費，實習期滿就餐卡交回生活服務公司，卡上余額不予返還；

績效獎金1000元由用人部門進行考核，考核分優(yōu)秀、良好、合格、差四類,分別對應績效獎金比例為100%、80%、50%、0。

3、統(tǒng)一培訓與考核：管理實習生將有機會納入到公司人才招聘體系，針對崗位進行考核，給予客觀公正的實習鑒定，并將實習鑒定告知學校。在實習過程中，表現(xiàn)較差的實習生，云南白藥將終止其實習的機會。

四、職責要求：

1、人力資源部：

●制定招聘計劃并組織實施；

●根據(jù)部門需求及專業(yè)背景，合理安排；

●辦理入司及離司手續(xù)，組織入司培訓；

●解決管理實習生實習期間的工作及生活問題；

●向派出學校書面反饋實習情況；

●視情況處理違反公司制度的管理實習生。

2、用人部門：

●安排管理實習生的工作職責；

●負責日?？记谂c考核；

●指定部門導師并對導師履職情況進行督導。導師要求:工作相關性；工作出色，責任心強，有耐心，樂觀積極，有良好的表率作用；知識技能豐富，能起到積極的傳幫帶作用。

3、導師：

●清晰明確的工作指導及任務安排；

●規(guī)章制度的解讀；

●耐心指導工作流程、經驗、方法及技巧

●精心傳授專業(yè)知識及技能；

●主動定期的溝通與交流，進行良好的職業(yè)指導；

●實習期滿考核與鑒定評估。

4、管理實習生：

●尊重公司文化，遵守公司規(guī)章制度；

●定期向導師匯報思想及工作狀況；

●認真學習，虛心請教；

●積極思考，樂于改進。

附件：《云南白藥集團管理實習生崗位申請表》

云南白藥集團 人力資源部

2013年1月7日

云南白藥集團股份有限公司管理實習生崗位申請表

（一切資料將嚴格保密）