永勝縣住房和城鄉(xiāng)建設(shè)局下屬事業(yè)單位

永勝縣園林綠化管理局公開招聘緊缺急需專業(yè)技術(shù)人員公告

根據(jù)《云南省事業(yè)單位公開招聘工作人員辦法》（云人社發(fā)〔2016〕182號(hào)）,結(jié)合永勝縣住房和城鄉(xiāng)建設(shè)工作需求,經(jīng)永勝縣人民政府同意,麗江市人力資源和社會(huì)保障局批準(zhǔn),永勝縣住房和城鄉(xiāng)建設(shè)局下屬事業(yè)單位永勝縣園林綠化管理局特面向社會(huì)公開招聘專業(yè)技術(shù)人員1名,現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘原則和工作程序

堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，招聘遵循“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，面向社會(huì)，公開報(bào)名，統(tǒng)一考試，綜合評(píng)定，擇優(yōu)聘用。

二、招聘對(duì)象

面向社會(huì)公開招聘符合招聘條件及崗位條件人員，機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職在編人員不在此次招聘范圍內(nèi)。具有碩士研究生及以上學(xué)歷學(xué)位的畢業(yè)生（包含2025年應(yīng)屆畢業(yè)生），并符合招聘職位所需學(xué)歷、專業(yè)和技能條件的均可報(bào)考，戶籍僅限云南省。

三、招聘條件

（一）報(bào)考者應(yīng)具備以下條件：

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，遵守國(guó)家法律法規(guī)；

2.具有良好的思想政治素質(zhì)，品行端正，作風(fēng)正派；

3.具備招聘崗位所需的學(xué)歷學(xué)位、專業(yè)；

4.具有正常履行職責(zé)的身體條件；

5.報(bào)考年齡要求：18周歲以上、35周歲以下（1990年5月1日至2007年5月1日間出生）。博士研究生可放寬到40周歲以下（1985年5月1日以后出生）；

6.具體條件要求見《永勝縣住房和城鄉(xiāng)建設(shè)局下屬事業(yè)單位永勝縣園林綠化管理局緊缺急需專業(yè)技術(shù)人員招聘計(jì)劃表》。

（二）有下列情形之一的人員不得報(bào)考：

1.因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員、被開除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的人員、被開除公職的人員、吸毒人員、被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員，在各級(jí)公務(wù)員、事業(yè)單位招考中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反紀(jì)律行為的人員；

2.報(bào)名時(shí)屬于機(jī)關(guān)事業(yè)單位的在職在編工作人員；

3.現(xiàn)役軍人、在讀非應(yīng)屆畢業(yè)生；

4.受到黨紀(jì)、政紀(jì)處分期未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員，以及受到刑事處罰期未滿或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員，均不得參加應(yīng)聘；

5.失信被執(zhí)行人；

6.法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他人員。

四、報(bào)名及資格審查

（一）報(bào)名時(shí)間：2025年5月8日至5月21日。

（二）報(bào)名方式

1.線上報(bào)名：符合條件的應(yīng)聘人員請(qǐng)于報(bào)名截止之日前將報(bào)名材料電子版打包并以“姓名—應(yīng)聘崗位”方式命名，發(fā)送至永勝縣住房和城鄉(xiāng)建設(shè)局郵箱：ysxzjj@126.com，逾期不予受理。

2.現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名：永勝縣永北鎮(zhèn)西街91號(hào)，永勝縣住房和城鄉(xiāng)建設(shè)局一樓局辦公室。聯(lián)系電話：0888—6521158。（現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名僅限工作日工作時(shí)間）。

（三）報(bào)名需提交的材料

招聘崗位所需要的學(xué)歷、學(xué)位證書或?qū)W歷證明材料；居民身份證；所在單位同意報(bào)考證明；《永勝縣住房和城鄉(xiāng)建設(shè)局下屬事業(yè)單位永勝縣園林綠化管理局公開招聘緊缺急需專業(yè)技術(shù)人員報(bào)名登記表》等。（現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的需要提供原件和復(fù)印件） 

報(bào)名時(shí)尚未拿到學(xué)歷證書及學(xué)位證書原件的2025年畢業(yè)生，可持學(xué)歷獲取保證書作為其學(xué)歷的證明材料，聘用前對(duì)學(xué)歷證書及學(xué)位證書原件進(jìn)行審驗(yàn)。2025年應(yīng)屆畢業(yè)生（含留學(xué)回國(guó)人員）一般應(yīng)在2025年7月底前取得相關(guān)學(xué)歷、學(xué)位。非個(gè)人自身原因等特殊情況不能如期取得相關(guān)學(xué)歷或?qū)W位的，碩士研究生及以上取得學(xué)歷、學(xué)位證書的時(shí)間不得晚于2025年12月底。學(xué)歷、學(xué)位取得時(shí)間，以證書落款時(shí)間為準(zhǔn)（含畢業(yè)時(shí)間認(rèn)定）。

（四）資格審查

報(bào)名結(jié)束后，由用人單位組織資格審查，審查結(jié)束后發(fā)布資格復(fù)審公告。資格復(fù)審時(shí)對(duì)報(bào)名材料原件進(jìn)行審核，經(jīng)資格復(fù)審合格方可參加面試。永勝縣住房和城鄉(xiāng)建設(shè)局以發(fā)布公告、電話、短信方式通知應(yīng)聘人員，應(yīng)聘人員須保持報(bào)名時(shí)登記的聯(lián)系電話暢通并按照要求參加資格復(fù)審，若因應(yīng)聘人員原因聯(lián)系不暢通而造成的后果，由應(yīng)聘人員本人負(fù)責(zé)。

資格審查貫穿招聘全過(guò)程。在招聘各環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報(bào)考者不符合報(bào)考資格條件的，招聘單位均可以取消其報(bào)考資格或者聘用資格。

五、招聘方法及步驟

考試采取筆試與面試相結(jié)合的辦法。

（一）筆試

符合條件的報(bào)名人數(shù)超過(guò)20人（包含20人），增設(shè)筆試環(huán)節(jié)。根據(jù)筆試成績(jī)從高到低的順序，按招聘人數(shù)1:3的比例確定進(jìn)入面試人選。筆試成績(jī)僅用作確定進(jìn)入面試環(huán)節(jié)人選，不計(jì)入面試成績(jī)。

符合條件的報(bào)名人數(shù)不足20人，則免筆試直接進(jìn)行面試。

（二）面試

面試測(cè)評(píng)由縣住房和城鄉(xiāng)建設(shè)局、縣人力資源和社會(huì)保障局共同組織，在編辦、紀(jì)檢監(jiān)察等有關(guān)部門的全程參與和監(jiān)督指導(dǎo)下進(jìn)行。

1.面試方式：按照“干什么，考什么”的原則，采取結(jié)構(gòu)化面試（以專業(yè)知識(shí)和崗位能力測(cè)試為主）的方式進(jìn)行。主要考察應(yīng)聘人員專業(yè)技能、基本素質(zhì)和工作能力等。面試時(shí)間為20分鐘。面試成績(jī)滿分100分，面試成績(jī)按四舍五入保留兩位小數(shù)，面試結(jié)束后由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組人員現(xiàn)場(chǎng)公布面試成績(jī)，考生現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)。如出現(xiàn)面試成績(jī)并列且并列人員累計(jì)排名超過(guò)錄用人數(shù)時(shí)，對(duì)并列人員進(jìn)行再次面試（當(dāng)場(chǎng)另行出題）、重新評(píng)定面試分?jǐn)?shù)。

2.面試成績(jī)：面試滿分為100分，面試成績(jī)最低控制線為70分。依據(jù)考生面試成績(jī)70分以上從高到低的順序，按照崗位招聘人數(shù)等額確定人選進(jìn)入體檢和考察環(huán)節(jié)，并簽訂《就業(yè)協(xié)議書》。

3.面試考官組成：成立7人面試考官小組，面試考官?gòu)拿嬖嚳脊賻?kù)中隨機(jī)抽取產(chǎn)生，面試考官須持證上崗，無(wú)《云南省事業(yè)單位公開招聘面試考官資格證書》的人員不得擔(dān)任面試考官。

4.面試具體時(shí)間、地點(diǎn)：由永勝縣住房和城鄉(xiāng)建設(shè)局將以電話或短信等方式通知?？忌鷪?bào)名后須保持電話暢通，務(wù)必按照通知的時(shí)間、地點(diǎn)，持身份證原件參加面試。無(wú)法聯(lián)系或未按要求按時(shí)到場(chǎng)的考生，視為自動(dòng)放棄面試。

（三）體檢和考察

體檢和考察由永勝縣住房和城鄉(xiāng)建設(shè)局組織實(shí)施。根據(jù)面試成績(jī)從高到低順序與崗位擬招聘人數(shù)等額確定體檢與考察人員。

體檢到具有體檢資質(zhì)的縣級(jí)以上綜合公立醫(yī)院進(jìn)行。體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》及相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢費(fèi)用由參檢人員承擔(dān)。體檢時(shí)，體檢工作人員以及醫(yī)務(wù)人員與應(yīng)聘人員之間有回避關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)回避。對(duì)冒名頂替、隱瞞病史或弄虛作假的應(yīng)聘人員，一經(jīng)查實(shí)，取消本次聘用資格。

應(yīng)聘人員對(duì)體檢結(jié)果有疑問(wèn)的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起5個(gè)工作日內(nèi)提出復(fù)檢申請(qǐng)。事業(yè)單位或主管部門在收到復(fù)檢申請(qǐng)10個(gè)工作日內(nèi)組織申請(qǐng)復(fù)檢的應(yīng)聘人員到指定醫(yī)院進(jìn)行復(fù)檢1次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。應(yīng)聘人員為孕產(chǎn)婦在孕產(chǎn)期的，經(jīng)醫(yī)院確認(rèn)懷孕的可以申請(qǐng)延期體檢，待生產(chǎn)過(guò)后或妊娠終止，按國(guó)家相關(guān)政策產(chǎn)休假結(jié)束一個(gè)月內(nèi)進(jìn)行體檢。

考察內(nèi)容主要包括政治素質(zhì)、道德品行、能力素質(zhì)、心理素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律等情況，以及是否具有應(yīng)當(dāng)回避的情形，身心健康狀況，與招聘崗位的匹配度等情況。同時(shí)核實(shí)考察對(duì)象是否符合應(yīng)聘崗位資格條件、提供的應(yīng)聘信息和相關(guān)材料是否真實(shí)準(zhǔn)確等情況。考察不合格者，不予聘用；填報(bào)信息不符或提供虛假證明材料者，不予聘用。

（四）確定擬聘用人員

考試、體檢和考察結(jié)束后，招聘單位根據(jù)綜合成績(jī)、體檢結(jié)果和考察情況等擇優(yōu)確定擬聘用人員。

（五）公示

確定擬聘用人員在麗江市人力資源和社會(huì)保障局門戶網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示時(shí)間不少于5個(gè)工作日。公示期滿后，對(duì)沒(méi)有反映問(wèn)題或反映有問(wèn)題但不影響聘用的，辦理聘用手續(xù)；對(duì)反映有影響聘用的問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用；對(duì)反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，可暫緩聘用，待查清后再?zèng)Q定是否聘用。

（六）遞補(bǔ)情況說(shuō)明

因下列情況導(dǎo)致擬聘崗位出現(xiàn)空缺的，年內(nèi)按綜合成績(jī)由高到低的順序進(jìn)行遞補(bǔ)。

1.體檢或者考察不合格的；

2.擬聘人選公示結(jié)果影響聘用的；

3.擬聘人選放棄聘用的（以本人書面申明為準(zhǔn)）；

4.未在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)報(bào)到的；

5.導(dǎo)致擬聘崗位空缺的其他情形。

（七）聘用

筆試及面試、體檢、公示等各項(xiàng)工作結(jié)束后，對(duì)已確定的擬聘用人員報(bào)縣人社局審核后，由縣人社局報(bào)市人社局審批同意后，按照程序辦理聘用手續(xù)并簽訂聘用合同。本次公開招聘的工作人員，其管理和待遇按照國(guó)家和我省事業(yè)單位相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

六、紀(jì)律及監(jiān)督

本次公開招聘實(shí)行組織監(jiān)督、群眾監(jiān)督、社會(huì)監(jiān)督和輿論監(jiān)督。如發(fā)現(xiàn)在公開招聘工作中有違紀(jì)違規(guī)行為的，可向永勝縣紀(jì)委監(jiān)委反映，經(jīng)調(diào)查核實(shí)情況屬實(shí)的，按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。

（一）對(duì)違反招聘紀(jì)律的考生，依照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（中華人民共和國(guó)人力資源和社會(huì)保障部令第35號(hào)）進(jìn)行處理。

（二）遵守回避規(guī)定。工作人員與應(yīng)試人員有直系血親關(guān)系、夫妻關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親以及姻親關(guān)系的，以及有可能影響考試公平公正的，工作人員應(yīng)實(shí)行回避。

（三）違反招聘紀(jì)律的工作人員，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將予以追責(zé)問(wèn)責(zé)。

七、其他事項(xiàng)

（一）本方案由永勝縣住房和城鄉(xiāng)建設(shè)局招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。

（二）本次招聘于2025年4月起，于年內(nèi)在核定的計(jì)劃數(shù)內(nèi)開展多次招聘，直至完成招聘計(jì)劃為止。每次招聘前將上輪招聘計(jì)劃完成情況、招聘條件調(diào)整情況和招聘公告報(bào)市人社局備案。

（三）新招聘人員第一年為試用期，在試用期間，用人單位對(duì)新聘用人員進(jìn)行崗位能力的考核。試用期滿后，考核合格的，按程序辦理轉(zhuǎn)正定級(jí)手續(xù)并簽訂聘用合同；考核不合格的，取消聘用資格。聘用人員服務(wù)期限最低五年，未滿服務(wù)年限不得調(diào)動(dòng)。

（四）未盡事宜按《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（人事部令第6號(hào)）、《云南省事業(yè)單位公開招聘工作人員辦法》（云人社發(fā)〔2016〕182號(hào)）文件規(guī)定辦理。

八、聯(lián)系方式

（一）咨詢電話

永勝縣住房和城鄉(xiāng)建設(shè)局辦公室：0888-6521158

（二）監(jiān)督電話：

永勝縣紀(jì)委辦公室：0888-6521043

附件：1.永勝縣住房和城鄉(xiāng)建設(shè)局下屬事業(yè)單位永勝縣園林綠化管理局公開招聘緊缺急需專業(yè)技術(shù)人員職位及條件一覽表

2.永勝縣住房和城鄉(xiāng)建設(shè)局下屬事業(yè)單位永勝縣園林綠化管理局公開招聘緊缺急需專業(yè)技術(shù)人員報(bào)名表

來(lái)源：https://ljhrss.lijiang.gov.cn/xljrsj/c101886/202505/6351d524d2d9454da74b86982c73bc4a.shtml