中國勞動和社會保障科學研究院2025年度人才引進招聘公告

中國勞動和社會保障科學研究院（簡稱“勞科院”）是人力資源和社會保障部所屬事業(yè)單位，是中國勞動和社會保障科研領域專業(yè)研究機構，主要承擔就業(yè)創(chuàng)業(yè)、社會保障、勞動關系、工資收入分配等理論、政策及應用研究。

一、引進人員基本條件

1.具有中華人民共和國國籍；

2.政治立場堅定，擁護中國共產黨的領導和社會主義制度，深刻領悟“兩個確立”的決定性意義，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致；

3.擁護并遵守中華人民共和國憲法和法律法規(guī)；

4.熱愛人力資源和社會保障科研事業(yè)、具有良好的道德品行；

5.身體健康，具備適應崗位要求的身體條件和心理素質；

6.應聘人員以已獲得的最高學歷報考，且最高學歷所對應的專業(yè)與崗位要求的專業(yè)相符；

7.年齡一般不超過45周歲（1980年1月1日以后出生）。

因犯罪受過刑事處罰的人員、被開除中國共產黨黨籍的人員、被開除公職的人員、被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員、曾有學術不端等不良行為的人員、在以往公務員考錄或事業(yè)單位公開招聘中被認定為有舞弊等嚴重違反錄用紀律行為還在影響期內的人員，以及法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員，不得報考。

應聘人員不得報考聘用后構成回避關系的招聘崗位，回避情形依據《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》確定。

二、引進對象及資格

（一）引進對象

具有博士學歷的副高級職稱人員，并符合國家有關在京落戶政策。

（二）資格條件

引進人才須具備下列條件之一：

1.國家級人才工程青年層次入選者；

2.主持完成國家社科基金項目，或作為主要執(zhí)筆人完成國家級、省部級重點或重大課題；

3.在產業(yè)經濟、區(qū)域經濟等領域取得標志性研究成果；

4.作為第一作者或通訊作者在CSSCI來源期刊（或同等級別權威期刊）發(fā)表過相關學術論文。

三、引進名額、崗位及專業(yè)要求

引進人才1名，招聘崗位類別及等級為專業(yè)技術七級崗位。專業(yè)為區(qū)域經濟學（020202）、產業(yè)經濟學（020205）。專業(yè)代碼參考《授予博士、碩士學位和培養(yǎng)研究生的學科、專業(yè)目錄》。對于所學專業(yè)接近但不在上述參考目錄中的，應聘人員可與招聘單位聯(lián)系，確認報名資格。

四、崗位職責

開展區(qū)域人力資源相關領域的研究，形成具有科學性、創(chuàng)新性和實用性的科研成果；主持或參與國家級、省部級重要課題研究，撰寫高質量學術論文，推動區(qū)域經濟、人力資源領域的理論創(chuàng)新和實踐應用等。

五、引進程序

（一）報名

報名時間自發(fā)布公告之日起至2025年4月10日18時。

（二）資格審查

按照公告確定的資格條件進行審查，對偽造、編造有關證件、材料、信息騙取考試資格的，取消報名資格，同時按有關規(guī)定予以嚴肅處理。通過資格審查人員名單在本單位門戶網站發(fā)布。

（三）面試

考試方式為面試。通過資格審查的人數(shù)與招聘人數(shù)的比例達到3:1方可進行面試，達不到該比例的，經招聘單位研究決定是否按實際通過資格審查人數(shù)進行面試。

面試以結構化面試的形式進行。由面試考核小組，按照個人陳述、提問答辯、專家評議、投票表決等程序進行。主要考察應聘者理論知識和應用技能的掌握程度，以及利用所學理論發(fā)現(xiàn)、分析和解決問題的能力。面試成績滿分100分。合格分數(shù)線為60分，成績達到合格分數(shù)線的方可進入考察環(huán)節(jié)。

（四）考察

根據面試成績由高到低按1:1的比例確定考察對象?？疾觳扇€別座談、實地了解、查閱人事檔案、查詢社會信用記錄、同本人面談等方式進行，對應聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質、遵紀守法、業(yè)務能力、工作實績等情況進行全面考察。

（五）體檢

根據考核結果，按照擬引進崗位1:1比例確定體檢人員并組織到指定的醫(yī)療衛(wèi)生機構進行體檢，體檢標準及項目參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》。

因應聘人員主動放棄或體檢、考察不合格等原因出現(xiàn)的崗位候選人空缺，經招聘單位研究后決定是否遞補。

（六）公示

根據面試、體檢、考察情況，擇優(yōu)確定擬引進人選，并在中央和國家機關所屬事業(yè)單位公開招聘服務平臺和人力資源社會保障部網站進行公示。公示期不少于5個工作日。

（七）聘用

公示期滿后，沒有問題或者反映的問題不影響聘用的，按規(guī)定辦理聘用手續(xù)。對反映有影響聘用的問題并查實的，不予聘用。對反映的問題一時難以查實的，可暫緩聘用，待查清后再決定是否辦理聘用手續(xù)。

引進人員按照編制內人員進行管理，實行試用期制度，試用期包含在合同期內。試用期滿進行考核，考核合格繼續(xù)聘用。在聘期內提供一定數(shù)額的科研經費，福利待遇按國家規(guī)定執(zhí)行。

六、報名注意事項

（一）線上報名

應聘者需將報名所需相關材料以pdf格式上傳到rsc@calss.net.cn郵箱。郵件標題按照“姓名+專業(yè)+學歷”格式填寫。

（二）線下報名

報名地址為中國勞動和社會保障科學研究院410室（朝陽區(qū)惠新西街17號）。

聯(lián)系人：張老師、劉老師

聯(lián)系電話：010—64941221、1231

（三）報名所需材料

報名須使用二代身份證，且與考試、考察時使用的身份證一致。報名時，提交的報考信息應當真實、準確。

1.如實填寫《中國勞動和社會保障科學研究院2025年度人才引進招聘報名表》（見附件）；

2.個人簡歷；

3.二代身份證原件（線下）或復印件（線上）。

4.副高級職稱證明材料；

5.符合資格條件的證明材料；

6.學歷學位證書、學歷學位認證書。

中國勞動和社會保障科學研究院

2025年3月21日

附件下載:

中國勞動和社會保障科學研究院2025年度人才引進招聘報名表.doc

來源：https://www.mohrss.gov.cn/SYrlzyhshbzb/fwyd/SYkaoshizhaopin/zyhgjjgsydwgkzp/zpgg/202503/t20250321_539043.html