根據(jù)《中國人民銀行辦公廳關于加強分支機構守庫押運崗位合同制人員管理的指導意見》（銀辦發(fā)〔2011〕29號）和《關于下達2014年業(yè)務操作聘用制員工招聘指標的通知》（銀人發(fā)〔2013〕78號），經(jīng)烏魯木齊中心支行黨委研究同意，塔城地區(qū) 中心支行在轄區(qū)范圍內(nèi)公開招聘業(yè)務操作崗位合同制人員共5名，其中：守庫押運崗位3名，國庫核算崗位2名，特發(fā)此公告。

一、招聘原則

（一）堅持自愿的原則；

（二）堅持德才兼?zhèn)涞脑瓌t；

（三）堅持公開、公平、競爭、擇優(yōu)的原則；

（四）堅持凡進必考的原則。

二、招聘單位及崗位

三、招聘對象

（一）守庫押運崗位主要以軍隊轉業(yè)干部、退役士兵，公安、武警院校畢業(yè)生為主。

（二）業(yè)務操作崗位主要以大中專院校畢業(yè)生為主。

四、招聘條件

（一）具有中華人民共和國國籍，自覺維護民族團結；

（二）政治思想表現(xiàn)好，品德優(yōu)良，無違法違紀及銀行失信狀況記錄；

（三）年齡在18周歲至32周歲之間；

（四）身體健康（守庫押運崗位要求雙眼裸眼視力不低于0.8,無色盲，無聽力障礙,無肢體殘疾）；

（五）具有大專及以上學歷，守庫押運崗位可放寬至高中、中專學歷；

（六）原則上要專業(yè)對口；

（七）守庫押運崗位須為男性，且具備在人民銀行守庫、押運崗位履職的其他條件；

（八）符合親屬回避原則。同一單位應回避的親屬關系包括其配偶、直系血親關系；兩代以內(nèi)旁系血親及其配偶關系（如同胞兄弟姐妹、叔嫂等關系）；近姻親關系（指配偶的父母、兄弟姐妹）。

五、報名方法

1.報名方式。

報考人員持有效證件（身份證及學生證、退伍證、學歷學位證書、榮譽證書、其他證件的原件及復印件）、近期正面免冠1寸彩色照片3張、個人簡歷到招聘公告所公布的報名地點報名，填寫報名表。

2．報名時間。2013年12月23日至2014年1月17日。

3、報名地址及聯(lián)系方式

（注：各縣支行相應建立各自的聯(lián)系方式，接到此通知立即著手落實部門和人員，先期報備中支人事科）

六、考試

應聘人員接受資格審查，經(jīng)審查合格后參加考試，考試包括筆試、體能測試（守庫押運崗位參加）、面試環(huán)節(jié)，由烏魯木齊中心支行統(tǒng)一組織，根據(jù)綜合成績排名確定擬錄用人員名單，經(jīng)體檢、政審合格后辦理錄用事宜。

（一）筆試

1.筆試時間：2014年2月21日上午10：30（北京時間）。

2、筆試地點：克拉瑪依。

3、筆試方式：筆試采取閉卷方式進行，考試時間為120分鐘。

4、筆試內(nèi)容：筆試采取閉卷方式進行，考試時間為120分鐘。本次考試不指定復習用書，筆試側重于考查綜合素質，主要包括政治理論知識、時事知識、法律常識、專業(yè)知識和基礎文化知識等。

（二）專業(yè)體能測試（守庫押運崗位人員參加）

1. 專業(yè)體能測試時間：2014年2月21日下午16：00（北京時間）。

2、體能測試地點：克拉瑪依。

3. 專業(yè)體能測試內(nèi)容：主要測試報考人員是否具備從事守押工作崗位基本體能素質，測試內(nèi)容為1500米長跑、100米短跑和1分鐘俯臥撐。

（三）面試

面試內(nèi)容側重于考查個人品質、心理素質、語言表達能力和工作能力等內(nèi)容。

1.面試時間：2014年2月22日上午10：00（北京時間）。

2.面試地點：克拉瑪依。

七、待遇

（一）工資收入構成。聘用制員工的工資收入原則上由崗位工資、年功工資、績效工資（獎金）三部分構成。崗位工資主要體現(xiàn)聘用制員工所定崗位等級的職責和要求，根據(jù)所定崗位等級執(zhí)行相應的崗位工資標準。年功工資主要體現(xiàn)聘用制員工的資歷，在本單位的工作年限每增加一年，每月的年功工資增加20元。

（二）試用期工資。聘用制員工的試用期工資標準，由單位

根據(jù)本人試用期滿后擬初定的崗位等級，按不低于同條件人員工資標準的80%來確定，不低于用人單位所在地最低工資標準。

（三）工資標準的定期調整。由人總行根據(jù)勞動力市場工資水平的變動情況，定期調整聘用制員工的工資標準。

（四）社會保險。聘用制員工按國家和所在地政府的有關規(guī)定參加養(yǎng)老、醫(yī)療等地方社會保險，享受地方社會保險規(guī)定待遇。

（五）用人單位對守押崗位人員建立安置費制度，在本人離開守庫押運崗位后一次性發(fā)給本人。安置費根據(jù)工作年限，按每滿一年支付兩個月工資標準計發(fā)。其中，月工資按照本人離崗前十二個月平均工資計算。

在守庫押運崗位工作期間出現(xiàn)事故、失誤或發(fā)生案件的，根據(jù)個人應承擔的責任，扣發(fā)部分或全部安置費。

八、工作紀律

（一）聘用制人員招聘工作將嚴格執(zhí)行招聘計劃，嚴明工作紀律，嚴守工作秘密，嚴格實行回避制度，對違反規(guī)定者，視情節(jié)輕重追究相關人員責任。

（二）應聘人員以不正當手段獲取應聘資格者，如發(fā)生偽造、涂改證件等現(xiàn)象，或在測試、考核過程中出現(xiàn)作弊行為者，將取消其應聘資格。

（三）此公告由人民銀行塔城地區(qū)中心支行負責解釋。

人行塔城中支人事科

二0一三年十二月十六日

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