為進(jìn)一步加強(qiáng)我區(qū)礦山資源環(huán)境治理水源工程工作，經(jīng)2013年10月17日區(qū)政府第29次常務(wù)會議研究，決定面向全區(qū)公開招聘16名（其中男性12名，女性4名）機(jī)電設(shè)備、水利水電、環(huán)境工程、自動化控制、工程測量、財(cái)會等相關(guān)相近專業(yè)的全日制普通中專及以上學(xué)歷未就業(yè)畢業(yè)生到區(qū)礦山治理水源工程管理所工作，現(xiàn)將有關(guān)招聘事項(xiàng)通知如下：

一、招聘原則

招聘工作貫徹公開、公平、公正、競爭、擇優(yōu)的原則，

堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，采取考試、考核相結(jié)合的辦法，嚴(yán)格程序，擇優(yōu)錄用。

二、 報(bào)名事項(xiàng)

（一）具有平川區(qū)戶籍（不含省、市有自主用人權(quán)單位的職工子弟、子女）、已在區(qū)人力資源和社會保障局注冊登記且未就業(yè)的全日制普通中專及以上學(xué)歷畢業(yè)生，責(zé)任心強(qiáng)，工作細(xì)致，有一定的實(shí)踐操作能力；

（二）專業(yè)要求：機(jī)電設(shè)備專業(yè)5名（其中女性1名），水利水電專業(yè)5名（其中女性1名），環(huán)境工程專業(yè)1名（男性），自動化控制專業(yè)2名（其中女性1名），工程測量專業(yè)2名（男性），財(cái)會專業(yè)1名（女性）。

三、報(bào)考程序

（一）報(bào)名時間：2013年10月21日至2013年10月27日。

（二）報(bào)名地點(diǎn)：區(qū)政府一號統(tǒng)辦樓113室，聯(lián)系電話：0943-6622993。

（三）報(bào)名時需提供：

1、身份證、戶口本、畢業(yè)證、擇業(yè)通知書或就業(yè)報(bào)到證的原件及復(fù)印件；

2、3張2寸近期彩色免冠照片；

3、填寫《報(bào)名登記表》。

（四）本次考試收取報(bào)名費(fèi)100元。

四、資格審查

由區(qū)人力資源和社會保障局會同區(qū)水務(wù)局、區(qū)監(jiān)察局依據(jù)報(bào)考條件對報(bào)名人員進(jìn)行資格審查。

五、考試

（一）考試由區(qū)人力資源和社會保障局組織，采取閉卷的方式進(jìn)行?？荚嚳颇糠譃楣不A(chǔ)知識和專業(yè)基礎(chǔ)知識。

公共基礎(chǔ)知識考試內(nèi)容為思想政治、公共基礎(chǔ)知識、時事政治、計(jì)算機(jī)應(yīng)用知識；專業(yè)基礎(chǔ)知識考試內(nèi)容為各報(bào)考專業(yè)的相關(guān)內(nèi)容。

（二）本次招聘工作，開考比例為招聘計(jì)劃與報(bào)名人數(shù)之比1：3以上。報(bào)名達(dá)不到比例的崗位，將壓縮招聘計(jì)劃直至達(dá)到開考比例，壓縮招聘計(jì)劃后仍達(dá)不到比例的，取消該崗位招聘計(jì)劃，并全額退還考生繳納的報(bào)名費(fèi)。

（三）考試時間：2013年10月30日，上午9︰00--11︰30（考試地點(diǎn)見準(zhǔn)考證）。

六、體檢及公示

（一）考試結(jié)束后，按參考人員考試成績由高分到低分按招聘名額1︰1的比例確定體檢人員。體檢不合格者按參考人員筆試成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。

（二）體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《國家公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行，體檢費(fèi)用由個人承擔(dān)。

（三）筆試成績及參加體檢人員名單向社會公開公示。

七、 聘用管理

（一）工資待遇。工資標(biāo)準(zhǔn)實(shí)行1500元/月定額工資，同時繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)，單位繳費(fèi)部分由區(qū)財(cái)政統(tǒng)一承擔(dān)，個人繳費(fèi)部分由個人承擔(dān)，由財(cái)政和用人單位代扣代繳。若遇有國家調(diào)整機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資時也作相應(yīng)調(diào)整，具體調(diào)整意見由區(qū)人社局會同財(cái)政局協(xié)商后提出，報(bào)區(qū)委、區(qū)政府批準(zhǔn)后實(shí)施。

（二）簽訂合同。按照《中華人民共和國勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，由區(qū)水務(wù)局與聘用人員簽訂勞動合同，試用期1年。試用期滿不符合聘用條件的，用人單位可解除勞動合同；試用期滿經(jīng)考核合格可續(xù)簽勞動合同。

（三）考核管理。由區(qū)水務(wù)局加強(qiáng)對聘用人員的考核和管理。制定聘用人員的崗位職責(zé)、管理制度及考核辦法。考核結(jié)果作為增資和續(xù)簽勞動合同的重要依據(jù)之一。聘用人員要嚴(yán)格遵守用工單位的各項(xiàng)規(guī)章、制度和紀(jì)律，認(rèn)真履行義務(wù)，若有違紀(jì)或違反用人單位規(guī)章制度行為的，由用工單位給予批評、教育，對年度考核不合格的，解除勞動合同。

八、 監(jiān)督

招考工作由區(qū)紀(jì)檢監(jiān)察部門進(jìn)行全程監(jiān)督，設(shè)立監(jiān)督電話，廣泛接受社會各界的監(jiān)督。對違反招考工作紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重，分別給予取消工作人員資格、調(diào)離招錄工作崗位或給予紀(jì)律處分的處理。凡發(fā)現(xiàn)弄虛作假，提供假學(xué)歷、假證件等情況者，一律取消招考資格，并視情節(jié)輕重給予必要的處理，同時追究有關(guān)人員的責(zé)任。

白銀市平川區(qū)人力資源和社會保障局

2013年10月18日

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