湖南省煤田地質(zhì)局組建于1960年，為湖南省直廳局級(jí)事業(yè)單位。全局下轄湖南省煤田地質(zhì)局一、二、三、五、六隊(duì)、物探測(cè)量隊(duì)、省煤炭地質(zhì)勘查院、機(jī)械研制中心、試驗(yàn)室、制圖印刷中心、煤田地質(zhì)技校、后勤中心12個(gè)事業(yè)單位，擁有湖南省勘查設(shè)計(jì)研究院、湖南基礎(chǔ)工程公司、長(zhǎng)沙和信置業(yè)有限公司等十余家經(jīng)濟(jì)實(shí)體，主要以能源勘查、地質(zhì)勘探、地質(zhì)技術(shù)服務(wù)為主業(yè)，以工程勘察、基礎(chǔ)施工、建筑施工、地產(chǎn)開(kāi)發(fā)、機(jī)械制造、制圖彩印、商貿(mào)服務(wù)等為輔業(yè)的發(fā)展格局，是行業(yè)內(nèi)綜合能力極強(qiáng)的地勘單位。

根據(jù)《湖南省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員試行辦法》(湘人社發(fā)[2011]45號(hào))文件要求，結(jié)合工作實(shí)際，面向社會(huì)公開(kāi)發(fā)布信息招聘工作人員122名，現(xiàn)將具體招聘方案公布如下：

一、組織領(lǐng)導(dǎo)

招聘工作在省人社廳監(jiān)督指導(dǎo)下，省煤田地質(zhì)局成立公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，小組辦公室設(shè)局人事處，由局人事處負(fù)責(zé)組織協(xié)調(diào)，承辦具體招聘事宜。招聘工作全過(guò)程按照省人社廳的規(guī)定程序和要求進(jìn)行。

二、招聘原則

（一）堅(jiān)持公開(kāi)、公平、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。

（二）堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，注重能力和水平的原則。

三、招聘條件

（一）熱愛(ài)祖國(guó)，堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則；

（二）具有良好的思想品德、愛(ài)崗敬業(yè)、遵紀(jì)守法；

（三）符合招聘崗位所規(guī)定的學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)、年齡和其他要求；（四）身體健康，能堅(jiān)持正常工作。

四、招聘崗位及要求（見(jiàn)附件一）

五、招聘程序

（一）發(fā)布信息

招聘方案通過(guò)湖南省人力資源和社會(huì)保障廳網(wǎng)、湖南省煤田地質(zhì)局網(wǎng)站向社會(huì)公開(kāi)發(fā)布。

（二）報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)、方式及要求

1、報(bào)名時(shí)間：2013年5月20日至2013年5月22日（上午8:00—下午17：30）。

2、報(bào)名方式：采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名和電話(huà)傳真報(bào)名（傳真報(bào)名人員請(qǐng)先與用人單位電話(huà)聯(lián)系）

現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名：請(qǐng)應(yīng)聘者自行在省人力資源和社會(huì)保障廳網(wǎng)站下載中心下載《湖南省事業(yè)單位公開(kāi)招聘報(bào)名表》一式二份，并如實(shí)填寫(xiě)，同時(shí)請(qǐng)攜本人有效身份證、職業(yè)（執(zhí)業(yè)、專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)）資格證，畢業(yè)證、學(xué)位證（應(yīng)屆畢業(yè)生請(qǐng)?zhí)峁┯蓪W(xué)校簽署意見(jiàn)并加蓋學(xué)校公章的畢業(yè)生就業(yè)推薦表）原件、復(fù)印件（一式一份）以及近期免冠同底一寸照片三張，直接到各用人單位人事科現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名（詳見(jiàn)附表2），每名考生只能報(bào)考一個(gè)職位；

電話(huà)傳真報(bào)名：請(qǐng)應(yīng)聘者先與用人單位人事部門(mén)取得聯(lián)系后，再將相關(guān)資料以傳真的方式發(fā)送到各用人單位報(bào)名。

（三）資格審查

根據(jù)崗位招聘條件對(duì)所有應(yīng)聘者進(jìn)行資格審查,通過(guò)資格審查的人員,參加由湖南省煤田地質(zhì)局統(tǒng)一組織的筆試。時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。

（四）考試方法

1、開(kāi)考比例：崗位應(yīng)聘人數(shù)與崗位招聘人數(shù)的比例不低于3：1的比例，低于3︰1的比例，原則取消招聘計(jì)劃。但對(duì)少數(shù)專(zhuān)業(yè)特殊或確實(shí)難以形成競(jìng)爭(zhēng)的崗位，經(jīng)報(bào)請(qǐng)主管部門(mén)和省人力資源和社會(huì)保障廳同意后，根據(jù)實(shí)際情況可適當(dāng)降低開(kāi)考比例，同時(shí)設(shè)置綜合成績(jī)合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)為70分（含70分）。

2、考試方式：采取筆試、面試相結(jié)合的方式進(jìn)行（成績(jī)按百分制算，其中筆試占總成績(jī)50%、面試占總成績(jī)50%）。

筆試：符合崗位資格條件審查人員全部參加筆試，筆試主要內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)的測(cè)試，不指定考試范圍和復(fù)習(xí)資料，滿(mǎn)分為100分，時(shí)間為120分鐘。

面試：根據(jù)應(yīng)聘同一崗位筆試成績(jī)排名先后，按1︰3的比例確定面試的人選，面試采取結(jié)構(gòu)化方式進(jìn)行，輔以專(zhuān)業(yè)知識(shí)，滿(mǎn)分為100分，時(shí)間為10分鐘。面試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。

（五）體檢與考核