保山新發(fā)展集團(tuán)有限公司

市場化選聘管理人員及專業(yè)技術(shù)人員公告

為深入貫徹落實(shí)黨中央、國務(wù)院關(guān)于深化國有企業(yè)改革的決策部署，進(jìn)一步優(yōu)化公司人才隊伍結(jié)構(gòu)，提升企業(yè)市場競爭力，結(jié)合公司實(shí)際發(fā)展需求，通過市場化選聘，拓寬選人用人渠道，保山新發(fā)展集團(tuán)有限公司下屬全資子公司現(xiàn)面向社會選拔引進(jìn)一批具有專業(yè)能力、創(chuàng)新精神和市場意識的優(yōu)秀人才，相關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、公司簡介

保山新發(fā)展集團(tuán)有限公司，注冊資本金10000萬元，為保山市屬國有一級企業(yè)。資產(chǎn)總額達(dá)600億元，年營業(yè)收入達(dá)45億元。是地方國有企業(yè)的領(lǐng)航者，保山新發(fā)展集團(tuán)有限公司始終把服務(wù)保山經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展作為核心使命，2010年以來，累計融資到位500多億元、直接投資約150億元，實(shí)施土地一級開發(fā)14平方公里，收儲土地15000多畝，先后投資建設(shè)了傳媒大廈、永昌會堂、市委黨校、人民醫(yī)院新院、城北片區(qū)、青陽片區(qū)基礎(chǔ)設(shè)施等30多個重點(diǎn)項(xiàng)目，保山中心城市建成區(qū)面積由20.45平方公里增至38.45平方公里，擴(kuò)大了城市規(guī)模，優(yōu)化了城市發(fā)展格局。

二、選聘原則及方式

按照“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，面向全社會選聘符合崗位條件人員。

三、選聘職位及要求

根據(jù)各公司組織架構(gòu)與實(shí)際經(jīng)營發(fā)展需要，保山新發(fā)展集團(tuán)有限公司下屬全資子公司現(xiàn)面向社會市場化公開選聘6個崗位（管理人員3人，專業(yè)技術(shù)人員3人），其中，2個崗位應(yīng)聘人員為港澳臺地區(qū)的優(yōu)先，詳情請查看附件1：《保山新發(fā)展集團(tuán)有限公司市場化選聘管理人員及專業(yè)技術(shù)人員崗位計劃表》。

四、選聘基本條件

（一）應(yīng)聘人員須具有中華人民共和國國籍(含港澳臺同胞)，政治立場堅定，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)；遵紀(jì)守法、品行端正，勤勉敬業(yè)、廉潔從業(yè)，具備良好的團(tuán)隊協(xié)作精神與職業(yè)素養(yǎng)；具有優(yōu)良的職業(yè)操守、行業(yè)口碑和社會公信力。

（二）熟悉國家相關(guān)行業(yè)和崗位有關(guān)工作宏觀政策及法律法規(guī)，有較強(qiáng)的決策判斷能力、經(jīng)營管理能力、溝通協(xié)調(diào)能力、處理復(fù)雜問題和突發(fā)事件的能力，開拓創(chuàng)新精神和市場競爭意識較強(qiáng)。

（三）若崗位對執(zhí)業(yè)資格、職稱等有明確要求，應(yīng)聘人員須持有國家相關(guān)行業(yè)管理部門核發(fā)的有效資格證書，且證書類別須與崗位需求嚴(yán)格對應(yīng)。

（四）具有良好的心理素質(zhì)和能夠正常履行職責(zé)的身體素質(zhì)。

（五）符合任職回避等有關(guān)規(guī)定。

（六）不得在其他企業(yè)（單位）任職或兼職。

（七）有下列情形人員不得參與本次選聘：

1、無民事行為能力或限制民事行為能力的；

2、因貪污、受賄、侵占財產(chǎn)、挪用財產(chǎn)罪或者破壞社會經(jīng)濟(jì)秩序罪等犯罪行為，被判處刑罰的；

3、擔(dān)任因經(jīng)營管理不善破產(chǎn)清算的企業(yè)的主要領(lǐng)導(dǎo)人員，并對該企業(yè)的破產(chǎn)負(fù)有個人責(zé)任，自該企業(yè)破產(chǎn)清算完結(jié)之日起未到三年的；

4、法律法規(guī)、黨紀(jì)政紀(jì)另有規(guī)定的。

五、選聘工作程序

（一）報名

1、報名時間：自發(fā)布公告之日起15日內(nèi)（2025年6月10日-6月24日24:00止）。

2、報名方式：本次招聘采用線上報名的方式，應(yīng)聘人員登錄前程無憂官網(wǎng)昆明頻道（https://www.51job.com/kunming/），進(jìn)入公告頁面點(diǎn)擊對應(yīng)的“報名通道”進(jìn)行報名并提交相應(yīng)報名材料，不接受除此之外任何形式的報名，未按要求報名的不予受理。

3、報名材料及要求：

（1）每名應(yīng)聘人員限投遞一個崗位，且不得重復(fù)報名。應(yīng)聘人員須按要求填報個人信息，并按要求上傳本人近期免冠電子照片、身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、證明工作經(jīng)歷的相關(guān)材料（勞動合同或相關(guān)工作證明材料）掃描文件，以及所有可用作證明的自薦材料（如職業(yè)資格證、職稱證、獲獎證書、聘用證書、任職文件、科技成果、論文等）掃描文件；

（2）應(yīng)聘人員提交的報名材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確、完整。報名信息一經(jīng)提交不允許進(jìn)行修改。請應(yīng)聘人員務(wù)必在提交報名信息前認(rèn)真核對，確保信息無誤。弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)即取消聘用資格。凡提交報名信息不準(zhǔn)確、不真實(shí)的，造成的一切后果由報考人員負(fù)責(zé)。

（3）所有應(yīng)聘材料不予退還。

（二）資格初審

此次選聘將根據(jù)應(yīng)聘人員報名填寫的信息、提供的材料及報考崗位的資格條件進(jìn)行資格初審，資格初審合格者將以短信或電話方式通知進(jìn)入筆試，未通過資格初審人員將不再另行通知。資格審查貫穿此次選聘工作全過程，應(yīng)聘人員應(yīng)聘時提供虛假材料的，偽造、更改有關(guān)證件、材料、信息取得應(yīng)聘資格的，一經(jīng)查實(shí)，取消應(yīng)聘資格。

（三）筆試

1、筆試方式。筆試采取閉卷的方式進(jìn)行，滿分100分，主要測試：綜合知識、專業(yè)知識。筆試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。筆試開考比例不低于1:2，即擬招聘人數(shù)與崗位通過資格初審人數(shù)之比達(dá)到1:2及以上方可開考，未達(dá)開考比例的，取消該崗位招聘計劃。

2、筆試時間及地點(diǎn)以短信、郵件或電話形式另行通知，在應(yīng)聘過程中如因報考人員個人信息不正確或通訊工具不暢通造成無法聯(lián)系上應(yīng)聘人員的，視為應(yīng)聘人員放棄本次應(yīng)聘。

3、筆試成績。根據(jù)筆試成績從高到低的順序，按照擬招聘人數(shù)與面試人數(shù)不高于1:3，不低于1：2的比例且筆試成績≥60分的原則，確定進(jìn)入面試人員，若筆試成績最后一名出現(xiàn)并列的，則一同進(jìn)入。筆試成績及進(jìn)入面試人員名單在前程無憂官網(wǎng)昆明頻道（https://www.51job.com/kunming/）公示，公示期為3個工作日。

（四）資格復(fù)審

面試前需進(jìn)行資格復(fù)審，資格復(fù)審人員攜帶報名提交的相關(guān)材料原件（包括符合崗位要求的工作經(jīng)歷相關(guān)證明材料）及復(fù)印件進(jìn)行現(xiàn)場資格復(fù)審。未在規(guī)定時間內(nèi)按時參加資格復(fù)審的視為主動放棄，因應(yīng)聘人員主動放棄或資格復(fù)審不合格等原因達(dá)不到面試最低比例的，按筆試成績從高到低依序遞補(bǔ)至達(dá)到面試比例。

資格復(fù)審時間、地點(diǎn)另行通知。

（五）面試

1、面試方式：面試采取半結(jié)構(gòu)化方式進(jìn)行，滿分100分，低于70分者不再進(jìn)入后續(xù)環(huán)節(jié)。

2、進(jìn)入面試人員未按規(guī)定時間到達(dá)指定地點(diǎn)參加面試的，視為自動放棄面試資格，造成的人員空缺不再遞補(bǔ)，面試正常進(jìn)行，面試具體時間、地點(diǎn)另行通知。

（六）綜合成績

1、綜合成績=筆試成績*50%+面試成績*50%（筆試成績、面試成績、綜合成績按四舍五入保留小數(shù)點(diǎn)后兩位）的方式進(jìn)行計算，根據(jù)綜合成績從高到低的順序，確定進(jìn)入考察、體檢人員，若考生綜合成績相同，則筆試成績高者進(jìn)入考察、體檢。

2、綜合成績在前程無憂官網(wǎng)昆明頻道（https://www.51job.com/kunming/）公示，公示期為3個工作日。

（七）考察、體檢

1、考察

公司紀(jì)檢監(jiān)察辦、人力資源部聯(lián)合第三方服務(wù)機(jī)構(gòu)組成考察小組，對擬聘用人員進(jìn)行考察（背景調(diào)查），考察重點(diǎn)內(nèi)容：政治素質(zhì)、專業(yè)能力、工作業(yè)績、職業(yè)操守和廉潔從業(yè)等情況，考察不合格者，不予聘用。

有下列情形之一的，不得列為考察對象：

（1）違反政治紀(jì)律和政治規(guī)矩的；

（2）群眾公認(rèn)度不高的；

（3）有跑官、拉票等非組織行為的；

（4）除特殊崗位需要外，配偶已移居國（境）外，或者沒有配偶但子女均已移居國（境）外的；

（5）受到誡勉、組織處理或者黨紀(jì)政務(wù)處分等影響期未滿或者期滿影響使用的；

（6）其他原因不宜提拔的。

2、體檢

擬聘用人員需到指定醫(yī)院進(jìn)行體檢和毒檢，體檢項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行，體檢或毒檢不合格者不予聘用（所產(chǎn)生費(fèi)用由考生自行承擔(dān)）。

在考察、體檢等環(huán)節(jié)，如出現(xiàn)應(yīng)聘人員不符合要求或因應(yīng)聘人員自身原因放棄應(yīng)聘資格產(chǎn)生名額空缺的，經(jīng)公司黨委會研究后可按該崗位綜合成績從高到低依序進(jìn)行遞補(bǔ)。

（八）聘用

根據(jù)綜合成績、考察、體檢結(jié)果，擬聘用人員名單在前程無憂官網(wǎng)昆明頻道（https://www.51job.com/kunming/）進(jìn)行公示，公示期為5個工作日。公示期滿無異議，按程序辦理聘用手續(xù)，當(dāng)擬聘用人員放棄聘用資格時，可遞補(bǔ)本崗位經(jīng)公司黨委會研究后的遞補(bǔ)人員。

六、監(jiān)督與回避

公司紀(jì)檢監(jiān)察部門、黨委聯(lián)合第三方服務(wù)機(jī)構(gòu)組建選聘監(jiān)督小組，對選聘工作實(shí)施全過程監(jiān)督。根據(jù)回避制度要求，考官及工作人員與應(yīng)聘人員存在夫妻、直系血親、三代以內(nèi)旁系血親、近姻親等親屬關(guān)系或其他利益關(guān)聯(lián)的，必須主動申報回避。對于違規(guī)情形作如下處理：應(yīng)聘人員存在舞弊等嚴(yán)重違紀(jì)行為的，立即取消考試及聘用資格；已聘用人員經(jīng)核查不符合選聘條件的，解除勞動關(guān)系；涉事考官及工作人員依規(guī)追責(zé)，涉嫌違法犯罪的移送司法機(jī)關(guān)處理。

七、其他事項(xiàng)

（一）公司承諾為應(yīng)聘人員投遞材料保密，如應(yīng)聘人員被定為初選對象，將通知本人進(jìn)行下一階段。未被入選者恕不通知。

（二）薪酬待遇及福利：按照市場化薪酬分配機(jī)制，對標(biāo)市場，參照同行業(yè)薪酬水平，結(jié)合所任職單位實(shí)際，經(jīng)協(xié)商一致確定，由薪酬審核部門和人力資源部存檔備案。

八、聯(lián)系電話

監(jiān)督舉報電話：0875-2131398

招聘咨詢電話：楊老師，0871-68010700轉(zhuǎn)685

附件1：《保山新發(fā)展集團(tuán)有限公司市場化選聘管理人員及專業(yè)技術(shù)人員崗位計劃表》

保山新發(fā)展集團(tuán)有限公司

2025年6月10日

來源：https://companyads.51job.com/companyads/2025/km/bsxfz/index.html