玉溪市湖泊管理局編外人員招聘公告

玉溪市湖泊管理局主要在撫仙湖、星云湖、杞麓湖開展湖泊保護(hù)治理工作，為保障“三湖”保護(hù)治理工作不脫節(jié)、不斷檔、不缺位，需要編外人員從事湖泊保護(hù)輔助的相關(guān)工作。根據(jù)《玉溪市人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于印發(fā)<玉溪市市級(jí)機(jī)關(guān)事業(yè)單位編外用工管理辦法（試行）的通知>》、《云南省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于印發(fā)進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘工作意見的通知》等文件要求，結(jié)合工作實(shí)際需要，玉溪市湖泊管理局委托玉溪家園人力資源服務(wù)有限公司面向社會(huì)公開招聘編外人員，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘原則

（一）堅(jiān)持按需設(shè)崗、按崗招聘的原則。

（二）堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。

（三）堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先的用人?biāo)準(zhǔn)。

（四）堅(jiān)持平等自愿、協(xié)商一致的原則。

二、招聘崗位及人數(shù)

專業(yè)技術(shù)崗6人、外勤輔助崗14人、普通輔助崗4人，具體崗位及資格條件詳見附件（玉溪市湖泊管理局編外人員招聘崗位表）。

三、招聘崗位基本條件

（一）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍。

（二）具有良好的政治素質(zhì)和道德品行，擁護(hù)黨的路線方針、政策，遵紀(jì)守法，無(wú)犯罪記錄。

（三）具有應(yīng)聘崗位所需的學(xué)歷、專業(yè)和技能。

（四）身體健康，適應(yīng)崗位要求。

（五）符合應(yīng)聘崗位要求的其他具體條件和資格要求（年齡以崗位表要求為準(zhǔn)）。

（六）自愿從事湖泊保護(hù)相關(guān)工作，服從分配。

有下列情形之一的，不得報(bào)考：

（一）受過(guò)刑事處罰或者涉嫌違法犯罪尚未查清的。曾被行政拘留、收容教養(yǎng)、收容教育、勞動(dòng)教養(yǎng)，以及被強(qiáng)制戒毒或有吸毒史的。

（二）受到黨紀(jì)、政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的；正在接受司法調(diào)查尚未作出結(jié)論的；被開除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的、被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的；有較為嚴(yán)重的個(gè)人不良信用記錄的。

（三）被國(guó)家機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位開除公職或者辭退的；曾因違反編外人員有關(guān)管理規(guī)定被工作單位退回而解除勞動(dòng)合同的。

（四）三代以內(nèi)直系血親和對(duì)本人有重大影響的旁系血親中有被判處死刑或者正在服刑的。

（五）本人、家庭成員或三代以內(nèi)直系血親有參加非法組織、邪教組織或從事其他危害國(guó)家安全活動(dòng)的。

（六）其他不符合法律法規(guī)等相關(guān)規(guī)定錄用條件的。

四、招聘程序

招聘程序按照發(fā)布公告、報(bào)名、資格審查、面試、體檢、政審、公示、聘用等程序進(jìn)行。

（一）發(fā)布公告

招聘公告在玉溪人才網(wǎng)（www.yxrc.cn）、“家園人力”微信公眾號(hào)、玉溪招聘網(wǎng)（www.0877zp.com）上發(fā)布。

（二）報(bào)名

1．報(bào)名方式：現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名及網(wǎng)絡(luò)報(bào)名。

報(bào)名時(shí)間：2025年5月13日—5月15日，上午8:30—11:30，下午14:30—17:30。

現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名地點(diǎn)：玉溪家園人力資源服務(wù)有限公司（云南省玉溪市紅塔區(qū)氣象路22號(hào)3幢（103-104室）。

網(wǎng)絡(luò)報(bào)名：報(bào)名人員發(fā)送郵件至545685479@qq.com，郵件名稱為：姓名+崗位，身份證和學(xué)歷證書掃描件、工作證明掃描件及其他證明掃描件。

2．報(bào)名及資格審查需攜帶以下材料：報(bào)考人員須提交《崗位報(bào)名表》（A4紙打印并粘貼照片）、本人身份證、畢業(yè)證書、學(xué)位證書、教育部學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告（學(xué)信網(wǎng)查詢下載）及相關(guān)職業(yè)資格證書復(fù)印件，相關(guān)工作經(jīng)歷需提供勞動(dòng)合同及工作證明。

3．報(bào)考人員提供的證書、資料必須真實(shí)有效，否則取消考試資格。

4．報(bào)名考試費(fèi)用：50元/人，因本人原因放棄考試及后續(xù)程序的，費(fèi)用不予退還。

5．報(bào)名咨詢電話：0877—8899180（張老師、趙老師）。

6．面試時(shí)間及地點(diǎn)在“家園人力”微信公眾號(hào)、玉溪招聘網(wǎng)(www.0877zp.com)公告，報(bào)考期間報(bào)考人員須保持電話暢通，因個(gè)人原因未關(guān)注網(wǎng)絡(luò)公告導(dǎo)致不能參加考試的，責(zé)任由報(bào)考人員本人自行承擔(dān)。

（三）資格審核

由玉溪家園人力資源服務(wù)有限公司對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行報(bào)名資格審核。資格審核貫穿整個(gè)招聘過(guò)程，任一環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報(bào)名人員不符合報(bào)考資格條件的，招聘單位均可以取消其報(bào)名資格，報(bào)名人員須按照《公告》及職位要求應(yīng)聘。

（四）面試

所有資格審查符合報(bào)名條件的報(bào)考人員全部進(jìn)入面試，面試采用結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行。面試成績(jī)滿分100分，面試設(shè)置合格分?jǐn)?shù)線為70分，低于70分不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。面試時(shí)間、地點(diǎn)具體以短信及電話進(jìn)行告知。面試成績(jī)?cè)?ldquo;家園人力”微信公眾號(hào)、玉溪招聘網(wǎng)（www.0877zp.com）公布。

（五）體檢

按照面試成績(jī)由高到低的順序等額確定體檢人員名單。體檢標(biāo)準(zhǔn)和有關(guān)要求參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》等體檢規(guī)定組織實(shí)施。首次體檢不合格，在2個(gè)工作日內(nèi)由報(bào)考人員本人提出書面申請(qǐng)，可到上級(jí)醫(yī)院進(jìn)行一次復(fù)檢，復(fù)檢結(jié)果為最終體檢結(jié)果。擬聘用人員體檢不合格或放棄體檢，按面試成績(jī)依次遞補(bǔ)。體檢費(fèi)用由考生自行承擔(dān)。

（六）政審

體檢合格人員提供本人戶籍所在地派出所出具的無(wú)違法犯罪記錄證明和個(gè)人征信情況證明，由玉溪家園人力資源服務(wù)有限公司進(jìn)行政審，政審不合格的不予聘用。

（七）公示

確定為擬聘用的人員，在玉溪人才網(wǎng)（www.yxrc.cn）、“家園人力”微信公眾號(hào)、玉溪招聘網(wǎng)（www.0877zp.com）進(jìn)行公示，公示時(shí)間為5個(gè)工作日。

當(dāng)出現(xiàn)報(bào)考人員體檢或政審不合格、放棄錄用的情況時(shí)，按面試成績(jī)排名，從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)。

（八）聘用及人員管理

由玉溪家園人力資源服務(wù)有限公司按崗位要求招聘錄用后，以勞務(wù)派遣方式派遣到玉溪市湖泊管理局工作，并與玉溪家園人力資源服務(wù)有限公司簽訂勞動(dòng)合同。

（九）薪酬待遇及工作時(shí)間

1．薪酬待遇按照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試用期兩個(gè)月，試用期工資按80%核發(fā)。

2．工作時(shí)間：按照用工單位工作時(shí)間執(zhí)行。

五、紀(jì)律要求

（一）報(bào)考人員填寫或提交的個(gè)人資料要做到全面、真實(shí)、準(zhǔn)確、有效，不得隱瞞真實(shí)情況、弄虛作假。

（二）報(bào)名后，報(bào)考人員應(yīng)保持報(bào)名時(shí)登記的聯(lián)系電話暢通。若因報(bào)考人員不及時(shí)查看公示欄信息或聯(lián)系電話不暢通而造成的后果，由報(bào)考人員本人負(fù)責(zé)。

（三）對(duì)違反公開招聘紀(jì)律或不具備應(yīng)聘資格、弄虛作假、隱瞞真實(shí)情況的報(bào)考人員，取消聘用資格。

（四）面試后在后續(xù)招聘環(huán)節(jié)中放棄的報(bào)考人員應(yīng)當(dāng)由本人向玉溪家園人力資源服務(wù)有限公司出具書面說(shuō)明。

（五）凡與招聘負(fù)責(zé)人員、招聘工作人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行相關(guān)的回避制度。

（六）資格審核貫穿招聘工作全過(guò)程，如在招聘過(guò)程中發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)違規(guī)、提供虛假信息或不符合招聘崗位條件要求等情況的，一經(jīng)核實(shí)取消考試或聘用資格。

（七）招聘工作主動(dòng)接受紀(jì)檢監(jiān)察部門以及群眾監(jiān)督，做到信息公開、過(guò)程公開、結(jié)果公開。

（八）未盡事宜由玉溪家園人力資源服務(wù)有限公司負(fù)責(zé)解釋。

玉溪家園人力資源服務(wù)有限公司

2025年5月12日

崗位表.xls

報(bào)名表docx

來(lái)源：https://www.yxrc.cn/yxrc/article.g?m=detailRc&p_id=31670351&cateid=3