興業(yè)銀行總行安全保衛(wèi)部招聘啟事

興業(yè)銀行股份有限公司（簡稱興業(yè)銀行）1988年誕生于中國改革開放前沿——福建省福州市，2007年在上海證券交易所掛牌上市。歷經(jīng)34年持續(xù)拼搏和穩(wěn)健發(fā)展，已成為國內(nèi)系統(tǒng)重要性銀行，躋身英國《銀行家》全球銀行1000強前20強，《財富》世界500強前200強，榮膺英國《銀行家》“2021中國年度銀行”，明晟ESG評級連續(xù)3年蟬聯(lián)中國銀行業(yè)最高評級A級。安全保衛(wèi)部系總行一級部門，現(xiàn)因?qū)嶋H工作需要，面向社會招聘若干名工作人員。我們誠摯地歡迎德才兼?zhèn)?、勇于接受挑?zhàn)的各類專業(yè)人才加入我們的行列。招聘崗位及具體要求如下：

一、基本應(yīng)聘條件

（一）全日制本科及以上學歷，信息技術(shù)類、數(shù)理統(tǒng)計類、經(jīng)濟管理類等相關(guān)專業(yè)；

（二）具備與崗位要求相適應(yīng)的工作經(jīng)驗和工作能力、抗壓能力，有IT工作經(jīng)驗者優(yōu)先；

（三）具有良好的心理素質(zhì)和身體素質(zhì)，良好的團隊協(xié)作精神和組織協(xié)調(diào)能力，具備良好的職業(yè)道德操守，富有團隊協(xié)作精神，有較強的工作責任心；

（四）遵紀守法，品行端正，誠信廉潔，勤奮敬業(yè)，團結(jié)合作，作風嚴謹，有良好的職業(yè)素養(yǎng)；

（五）認同興業(yè)銀行的發(fā)展戰(zhàn)略和企業(yè)文化；無不良從業(yè)記錄，符合興業(yè)銀行聘用回避有關(guān)規(guī)定；

（六）具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力和較強的文字表達能力，熟練使用office等辦公軟件；

（七）身心健康，年齡原則上不超過35周歲。

二、招聘崗位及要求

（一）政策管理崗（工作地點：福州）

1.崗位職責：

（1）負責組織貫徹落實國家反欺詐法律法規(guī)和政策；

（2）負責制訂并落實集團反欺詐總體規(guī)劃、工作計劃及規(guī)章制度，報經(jīng)批準后組織實施，并跟蹤落實、定期評估與滾動更新；

（3）負責與反欺詐工作監(jiān)管機構(gòu)的統(tǒng)一對接和溝通協(xié)調(diào)，積極參與國家反欺詐治理工作；

（4）負責建立欺詐風險的識別、預警、調(diào)查、處置、報告的機制和標準，建立惡性欺詐事件的應(yīng)急處理流程，并負責組織落實；

（5）負責組織反欺詐工作總行部門聯(lián)席會議，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)跨部門、跨條線反欺詐工作事項；

（6）負責組織開展反欺詐宣傳、教育工作。

2.崗位要求：

（1）熟悉銀行業(yè)監(jiān)管相關(guān)政策法規(guī)和監(jiān)管思路的變化；

（2）熟悉商業(yè)銀行反欺詐制度和管理流程，有反欺詐制度編寫的經(jīng)驗；

（3）對欺詐形勢變化有前瞻性的認識，能敏銳地捕捉欺詐風險發(fā)展趨勢；

（4）具備較強的文字能力和溝通協(xié)調(diào)能力，較強的邏輯思維能力和創(chuàng)新能力。

（二）平臺管理崗（工作地點：福州）

1.崗位職責：

（1）參與本行反欺詐平臺及其它反欺詐相關(guān)系統(tǒng)建設(shè)、運營管理及維護工作；

（2）協(xié)助制定反欺詐平臺應(yīng)用考核標準，對各業(yè)務(wù)部門的反欺詐工作質(zhì)量進行考核；

（3）協(xié)助制定處置流程工作考核標準，對處置團隊的工作效率和質(zhì)量進行考核；

（4）對反欺詐相關(guān)敏感資產(chǎn)包括個人數(shù)據(jù)、規(guī)則、模型、案件、名單等進行日常監(jiān)控管理；

（5）對反欺詐平臺及其它反欺詐相關(guān)系統(tǒng)數(shù)據(jù)泄露風險進行日常檢查。

2.崗位要求：

（1）具有3年及以上銀行業(yè)風控系統(tǒng)建設(shè)、運營經(jīng)驗；

（2）熟悉風險管理的流程和風險事件處置流程，有風險管理從業(yè)經(jīng)驗；

（3）熟悉銀行業(yè)數(shù)據(jù)安全相關(guān)政策法規(guī)，對數(shù)據(jù)泄露和數(shù)據(jù)攻擊手段有一定的了解者優(yōu)先。

（三）案件調(diào)查崗（專業(yè)人才引進，工作地點：福州）

1.崗位職責：

（1）牽頭對我行涉賭涉詐案件進行調(diào)查研究；

（2）利用大數(shù)據(jù)分析等手段，分析研判電信網(wǎng)絡(luò)欺詐和黑灰產(chǎn)最新動向；

（3）參與我行反欺詐規(guī)則模型開發(fā)等工作；

（4）參與相關(guān)監(jiān)管機構(gòu)的對接和溝通協(xié)調(diào)；

（5）參與集團反欺詐相關(guān)培訓和宣傳工作；

（6）協(xié)助搭建反欺詐相關(guān)管理體系，參與反欺詐制度制定。

2.崗位要求：

（1）本科及以上學歷，年齡在40周歲（含）以下（公安類專業(yè)院校畢業(yè)，特別優(yōu)秀者可適當放寬年齡條件）；

（2）具備防范電信網(wǎng)絡(luò)詐騙、賭博等案件偵辦經(jīng)驗，具備大數(shù)據(jù)分析研判能力；

（3）具備較強的與監(jiān)管機構(gòu)溝通協(xié)調(diào)能力；

（4）具備科技背景、或入選上級主管機構(gòu)專家?guī)臁⑷瞬艓斓膬?yōu)先。

（四）風險評估崗（工作地點：福州）

1.崗位職責：

（1）負責對新業(yè)務(wù)、新產(chǎn)品進行欺詐風險評估，提出改進建議；

（2）負責對新業(yè)務(wù)、新產(chǎn)品進行反欺詐相關(guān)監(jiān)管要求的合規(guī)性評估，提出改進建議；

（3）負責制定名單管理的規(guī)范和標準。

2.崗位要求：

（1）精通欺詐黑灰產(chǎn)的常見手法；

（2）精通各類欺詐風險的防控思路和規(guī)則設(shè)計，對反欺詐技術(shù)有深刻理解；

（3）有3年（含）以上反欺詐專家規(guī)則工作經(jīng)驗；

（4）對欺詐形式變化有前瞻性的認識，能敏銳地捕捉欺詐風險發(fā)展趨勢。

（五）規(guī)則管理崗（工作地點：福州）

1.崗位職責：

（1）負責跨條線、跨產(chǎn)品、跨場景的反欺詐專家規(guī)則的開發(fā)、管理、應(yīng)用、監(jiān)控和維護；

（2）負責組織反欺詐策略模型有效性的驗證和后評價；

（3）負責指導、支持、協(xié)助各條線、渠道、產(chǎn)品的反欺詐策略的應(yīng)用；

（4）負責對最新欺詐手段和犯罪動向、終端安全、黑灰產(chǎn)業(yè)等進行研究分析，提出防控策略模型并應(yīng)用。

2.崗位要求：

（1）精通欺詐黑灰產(chǎn)的常見手法；

（2）精通各類欺詐風險的防控思路和規(guī)則設(shè)計；

（3）熟練操作反欺詐平臺，對反欺詐技術(shù)有深度理解；

（4）有2年以上反欺詐專家規(guī)則工作經(jīng)驗；

（5）對欺詐形式變化有前瞻性的認識，能敏銳地捕捉欺詐風險發(fā)展趨勢。

（六）模型建設(shè)崗（工作地點：福州）

1.崗位職責：

（1）負責跨條線、跨產(chǎn)品、跨場景的反欺詐機器學習模型的開發(fā)、管理、應(yīng)用、監(jiān)控和維護；

（2）負責將模型應(yīng)用于相關(guān)業(yè)務(wù)流程和策略中，并監(jiān)控模型運行效果，對模型作出診斷調(diào)優(yōu)；

（3）負責對數(shù)據(jù)中的業(yè)務(wù)價值進行挖掘，優(yōu)化擴充機器學習模型，服務(wù)具體業(yè)務(wù)場景；

（4）具備業(yè)務(wù)敏銳度和數(shù)據(jù)敏感度，將業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)和知識通過數(shù)據(jù)模型轉(zhuǎn)化為易用的數(shù)據(jù)資產(chǎn)。

2.崗位要求：

（1）碩士及以上學歷；

（2）擁有3年（含）以上風控模型建設(shè)經(jīng)驗；

（3）熟悉銀行業(yè)風險管理的基本邏輯，擁有3個（含）以上風險場景的風控建模、數(shù)據(jù)挖掘經(jīng)驗；

（4）熟練掌握各種常見建模工具和平臺，精通多種機器學習算法；

（5）精通各類常見的數(shù)據(jù)分析工具的使用，包括SAS、Python等;

（6）有大型互聯(lián)網(wǎng)公司或金融公司的風險建模工作經(jīng)驗者優(yōu)先。

（七）風險運營崗（工作地點：福州）

1.崗位職責：

（1）負責日常維護名單管控和名單解控；

（2）負責對欺詐案件的過程進行調(diào)查；

（3）負責按需下發(fā)案件調(diào)查單，跟蹤調(diào)查結(jié)果；

（4）負責處理因欺詐防控策略引發(fā)的客戶投訴，并對投訴事件進行分析處理。

2.崗位要求：

（1）有2年（含）以上銀行業(yè)欺詐風險案件處理的工作經(jīng)驗；

（2）熟悉常見的欺詐風險類型和風險手法。

（八）規(guī)劃管理崗（工作地點：福州）

1.崗位職責：

（1）分析研究集團數(shù)字安保發(fā)展方向；

（2）制定并推動落實集團數(shù)字安?？傮w規(guī)劃及工作計劃；

（3）制定相關(guān)考評方案；

（4）開展部門制度建設(shè)；

（5）其他綜合文字工作。

2.崗位要求：

（1）碩士及以上學歷，年齡在35周歲（含）以下（特別優(yōu)秀者年齡可適當放寬）；

（2）具備快速學習的能力、較強的文字能力及溝通協(xié)調(diào)能力，同時需具備較強的邏輯思維能力和創(chuàng)新能力；

（3）對數(shù)字安保發(fā)展趨勢有相關(guān)研究，對銀行欺詐風險形勢有前瞻性認識者優(yōu)先。

（4）擁有咨詢公司、銀行發(fā)展規(guī)劃、考評及制度建設(shè)等相關(guān)崗位2年（含）以上工作經(jīng)驗，擁有數(shù)字轉(zhuǎn)型規(guī)劃工作經(jīng)驗者優(yōu)先。

三、招聘程序

以上招聘截止8月31日。登錄興業(yè)銀行招聘網(wǎng)站（https://zhaopin.cib.com.cn/）或“興業(yè)銀行招聘”微信公眾號，按要求注冊、填寫簡歷、職位申請。我行將根據(jù)報名情況和崗位需求情況采取滾動招聘方式，分批次組織開展人員招聘工作。招聘流程包括報名、初選、筆試、面試、體檢、簽約等。具體流程以對應(yīng)崗位實際招聘流程為準。

四、應(yīng)聘須知

（一）應(yīng)聘者需提供本人真實、準確、完整的應(yīng)聘信息，如與事實不符，興業(yè)銀行有權(quán)取消應(yīng)聘者的應(yīng)聘資格。興業(yè)銀行對應(yīng)聘者信息及提交的材料嚴格保密，并僅用于招聘工作。

（二）對于通過各招聘環(huán)節(jié)的應(yīng)聘者，興業(yè)銀行將通過電話、短信、微信或郵件方式通知，請保持注冊手機通訊暢通。

（三）根據(jù)崗位需求變化及報名情況等因素，興業(yè)銀行有權(quán)調(diào)整、取消或終止個別崗位的招聘工作，并享有最終解釋權(quán)。

文章來源：https://www.cib.com.cn/cn/aboutCIB/about/jobs/2022/20220627.html