根據《曲靖市人民政府關于2012年普通高等學校畢業(yè)生就業(yè)工作的意見》（曲政發(fā)〔2012〕69號）、中共曲靖市委組織部 曲靖市人力資源和社會保障局《關于印發(fā)〈曲靖市事業(yè)單位公開招聘人員試行辦法〉的通知》（曲人社〔2011〕55號）文件要求和規(guī)定，為做好曲靖市糧食局公開招聘大中專畢業(yè)生的面試工作，確保公開、公平、公正，結合經招聘工作主管機關審核批準的本單位招聘人員實施方案，特制定以下面試實施方案。

一、面試對象

1、按照《曲靖市糧食局委托公開招聘直屬事業(yè)單位工作人員實施方案》規(guī)定，筆試成績?yōu)榍皟擅娜藛T。

2、面試人員的確定：

（1）面試人員根據筆試成績（含政策性加分）從高分到低分的順序按照崗位計劃招聘人數1︰2的比例確定，筆試成績（含政策性加分）并列的一并進入面試。

（2）面試前須對擬進入面試人員報名信息進行資格復審。資格復審時間和地點由市糧食局在資格復審前1至2周內電話通知考生帶齊相關證件到市糧食局人事科進行資格審核，并填寫《曲靖市事業(yè)單位公開招聘人員資格復審表》。

（3）自愿放棄資格復審的人員須在資格復審開始一周前向曲靖市糧食局提交本人親筆填寫的《曲靖市2012年事業(yè)單位公開招聘人員自愿放棄資格復審申請表》；由于自愿(自動)放棄資格復審或資格復審不合格而達不到面試比例的崗位，須按該崗位筆試成績（含政策性加分）從高分到低分依次遞補。

（4）考生在參加資格復審前應主動在《中國高等教育學生信息網（www.chsi.com.cn/xlcx）中搜尋本人學歷信息。若搜尋不到的，請及時到云南省大中專畢業(yè)生就業(yè)服務中心進行學歷認證。資格復審時若在網上搜尋不到所持畢業(yè)證的相關信息，考生又不能提供《中國高等教育學歷認證報告》的，視為資格復審不合格。

（5）資格復審結束后須將進入面試人員名單在《曲靖市人事人才信息網》（http://www.ynqjrs.cn）、《曲靖黨建網》（http://www.qjdj.gov.cn）、《曲靖市糧食局網》網站進行公示。

6、經資格復審合格進入面試的人員，若自行放棄面試資格，必須在面試開始一周前，向招聘單位主管部門提交本人親筆填寫的《曲靖市2012年事業(yè)單位公開招聘人員放棄面試資格申請表》。由于自愿放棄面試資格造成面試人員空缺的崗位，須按筆試成績（含政策性加分）依次遞補，只遞補一次，遞補人員須在指定網站進行公示。若無遞補人員，須報人力資源和社會保障局批準后方可調整面試比例或進行等額面試。既沒有提交《自愿放棄面試資格申請表》，又未按時到達指定地點參加面試的人員，視為自動放棄面試資格，該崗位面試照常進行。若為等額面試的，面試成績須達60分以上方可確定為擬錄（聘）用人員進入體檢。

二、面試時間：具體時間另行通知

三、面試地點：曲靖市糧食局五樓會議室

四、面試組織

1、為做好本單位2012年事業(yè)單位招聘人員面試工作，曲靖市糧食局成立了面試工作領導小組，局黨組書記任組長，其他局領導任副組長，成員由有關科室領導組成。

2、面試考官小組抽調相關人員及專家9人組成，設主考官1人。

3、面試監(jiān)督人員：請人力資源和社會保障局用市第六紀工委有關部門領導參加監(jiān)督。

五、面試原則

堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，堅持德才兼?zhèn)涞臉藴?；按?guī)定程序進行面試。

六、面試程序

㈠、制定面試實施方案；

㈡、編制面試試題及相關測評材料；

㈢、成立面試考官小組；

㈣、考官小組熟悉面試方案，

㈤、實施面試：

1、面試考場設考官席、考生席、計時席、計分席、監(jiān)督席、警戒線、警戒區(qū)?？紙雠c侯考室、侯分室相隔離，互不干擾。提供醫(yī)療、后勤等相關服務。

2、面試工作人員包括計時員、計分員、監(jiān)督員、引領員、音像錄制員、侯考管理員、侯分管理員。

3、面試程序

（1）工作人員驗證應考人員的身份證、筆試準考證及其它有關證件原件；

（2）主持人宣布面試考試實施方案，主持應考人員抽簽確定面試順序；

（3）主考官講話；

（4）主考官宣布面試紀律；

（5）面試答題。面試人員按抽簽順序先進行固定答題的回答；抽簽進行隨機抽題回答所抽問題在有必要的情況下進行自由問答；

（6）面試評分人員現場評分（評分結束后再進行下一考生面試）；

（7）記錄人員記分并進行統(tǒng)計；

（8）宣布得分：應試者的面試成績在考生面試結束后當場宣布。

七、面試內容

面試分固定答題、隨機抽題和自由問答三部分組成。

㈠、固定答題：

1、每個考生所答題目相同，考生在主考官宣讀題目后準備3分鐘開始答題。答題用普通話，不帶演講稿，答題時間10分鐘。

2、評分點：綜合分析能力、求職動機與擔任專業(yè)工作的匹配性。

㈡、隨機抽題與自由問答：

1、從密封在信封中的題目（每個信封封裝一道題）中，現場隨機抽取一道題，進行回答。從宣讀完題目開始計時，準備3分鐘后開始答題，答題時間7分鐘。

2、應考人員答題后由考官小組的成員，從業(yè)務知識、社會知識兩個方面進行自由提問，由考生回答。面試考官提問結束開始計時，準備2分鐘后開始答題，答題時間3分鐘。

3、評分點：試題難易程度、為人處事及協調能力、言語表達能力、應變能力、自我情緒控制能力、舉止儀表、答題時間。

八、面試成績

 1、面試考評人員評分：固定答題面試評分人員從綜合分析能力、求職動機與擔任專業(yè)工作的匹配性兩方面進行評分；隨機抽題答題與自由問答答題從試題難易程度、為人處事及協調能力、言語表達能力、應變能力、自我情緒控制能力、舉止儀表、答題時間七方面進行評分?？脊僭?0-100分之間評分。

2、按測評要素所占權重計算評分，各評分點所占權重為：綜合分析能力占15%、求職動機與擔任相應崗位工作的匹配性占5%、試題難易程度占10%、為人處事及協調能力占15%、言語表達能力占20%、應變能力占15%、自我情緒控制能力占5%、舉止儀表占10%、答題時間5%，總分100分。

3、成績計算辦法

每位考生面試時由9位考官進行評分，去掉1個最高分和1個最低分，每一項有7個有效評分，平均分即為有效分，面試成績保留小數點后兩位，末位數四舍五入。

面試成績計算完畢經計分員和監(jiān)督人員簽字確認后，交由主考官及監(jiān)督人員審核通過簽字確認并當面向考生宣布；考生核對本人抽簽順序號和面試成績無誤后簽字確認。

4、考生綜合成績按照考生筆試成績（含政策性加分）和面試成績各占50%的比例計算綜合成績，即考生綜合成績=筆試成績〔（公共素質成績+專業(yè)素質成績+政策性加分）÷2.5〕×50%+〔面試成績〕×50%；綜合成績保留小數后兩位,末尾數四舍五入

九、面試考官的職責及要求

（一）面試考官小組實行主考官負責制，對其它考官負有監(jiān)督的責任，對應試者的最終面試成績負責并予以確認；其它考官配合主考官進行面試，完成主考官交給的提問任務，經主考官同意后可進行提問

（二）著裝整潔。準時進入面試考場。主動將通信工具、電子產品及有關資料交工作人員保管。熟悉和掌握面試內容、程序、方法、面試紀律、注意事項等；

（三）嚴格按照評分標準，客觀、公正、準確地為面試考生打分?？脊僦g不相互商討、暗示，獨立自主地完成評分工作；

（四）集中精力聽考生作答，認真思考面試測評要素，給分得當，不偏嚴偏寬，不前寬后嚴或前嚴后寬，不打人情分和印象分，不得詢問考生與面試無關的個人信息；

（五）面試期間不得擅自離開考場，考生面試時不得離開考官席；

（六）每個考生面試結束，應及時評定打分，不得隨意修改評分表，有改動的，考官應在改動處簽名確認。

十、面試工作人員的職責及要求

（一）必須在規(guī)定時間內到達面試考場，做好準備工作，服從主考官的安排；

（二）組織考生進入待考室，逐一核對考生筆試準考證、身份證。集中管理考生通信工具、電子產品及有關資料；

（三）做好面試過程中的呈送面試試題、計時、收發(fā)評分表、統(tǒng)分、領引考生、現場錄音錄像等有關工作；

（四）維護侯考室秩序，杜絕待考人員與外界發(fā)生任何聯系；

（五）管理已面試并等候宣布成績的考生；

（六）不得打聽、傳播面試題目和面試情況；

（七）嚴格掌握考生面試的規(guī)定時間，及時提示時間；

（八）按照本方案及面試統(tǒng)計表格的要求，客觀、公正、準確、及時地計算、統(tǒng)計面試成績，經主考官確認后填報《面試成績表》。

（九）認真細致、嚴格遵守計算程序，所統(tǒng)計的成績實行個人簽名負責制。

十一、對面試考生的要求

（一）考生須著裝整潔。在規(guī)定的時間內，憑準考證、身份證、面試通知書（均為原件）到面試考場報到并參加面試。主動將通信工具、電子產品及有關資料交工作人員保管；

（二）熟悉和掌握面試內容、程序、方法、面試紀律、注意事項等；

（三）不得透露本人姓名、準考證號、家庭成員等可能影響公正、公平的個人基本信息，如有違反，即終止面試，成績以零分計算；

（四）不得參加面試旁聽、不得將面試試題內容泄露給其他考生。同一崗位的考生全部面試結束，確認成績后，方可離開考場；

（五）尊重考官，服從工作人員指揮。認真聽題，不得要求考官解釋題目。面試時間結束時必須立即停止答題。

（六）考生不得穿制服、單位統(tǒng)一工作服或穿帶有特別標志的服裝，或佩戴標志性徽章、飾物等。在面試過程中不能以任何形式將本人的姓名、籍貫、父母信息、工作單位及畢業(yè)院校等個人信息透露給考官。

十二、面試監(jiān)督人員的要求

（一）準時到達面試考場，熟悉面試有關規(guī)定；

（二）負責對面試全過程的監(jiān)督，確保面試按照規(guī)定程序和要求進行；

（三）負責對考生面試成績的審核確認；

（四）負責監(jiān)督面試試卷開啟、保管、回收；

（五）及時糾正有礙面試正常進行的行為，對評分顯失公正的考官提出警告，并則其改正，仍不改正的，建議更換考官。

十三、擬錄（聘）用人員確定

（一）根據綜合成績，從高分到低分按照招聘人數1：1的比例確定考核和體檢對象，若綜合成績并列按《曲靖市人民政府關于2012年普通高等學校畢業(yè)生就業(yè)工作的意見》（曲政發(fā)〔2012〕69號）文件有關優(yōu)先錄取的規(guī)定執(zhí)行；若上述一致，則以筆試成績（含政策性加分）高者優(yōu)先；若筆試成績再相同，則以面試成績高者優(yōu)先；若面試成績再相同，則以專業(yè)素質成績高者優(yōu)先；若以上成績都相同，則重新組織面試，確定人選進行考核和體檢?？己酥攸c圍繞應聘人員的政治表現、道德品質、實際能力、工作成績進行。

（二）體檢統(tǒng)一到市級醫(yī)院進行，體檢標準及項目參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》及原曲靖市人事局、曲靖市衛(wèi)生局《轉發(fā)關于修訂公務員錄用體檢通用標準及操作手冊的通知》（曲市人〔2010〕26號）文件執(zhí)行。

（三）確定擬錄（聘）用人員

根據綜合成績、體檢、考核情況，按照招聘計劃數與報考人數1︰1的比例確定擬錄（聘）用人員。

（四）公示及錄（聘）用

將擬錄（聘）用人員在規(guī)定網站向社會進行公示（公示期限不少于七天，法定節(jié)假日順延）。經公示無異議的擬錄（聘）用人員，依據有關文件規(guī)定，辦理報批和錄（聘）用手續(xù)。擬錄（聘）用人員自愿放棄聘用資格的，須提交本人親筆簽名的放棄錄（聘）用資格的書面申請和情況說明。

（五）因考核、體檢不合格、擬錄（聘）用人員公示的結果影響錄（聘）用、擬錄（聘）用人員自愿放棄錄（聘）用資格以及其他原因導致招聘崗位出現空缺的，報市人力資源和社會保障局批準后可從本崗位應聘人員中按綜合成績由高分到低分依次遞補，只遞補一次。遞補人員在相關規(guī)定網站進行公示。

十四、面試紀律與監(jiān)督

（一）面試工作主動接受紀檢監(jiān)察、人大代表、政協委員和社會的監(jiān)督。

（二）考官、考生以代碼和順序號表示?？脊傩彰葌€人基本信息不得向考生公布，考生姓名等個人基本信息不得向考官通報。

（三）面試考官、工作人員、監(jiān)督人員凡與考生有直系血親關系、三代以內旁系血親關系以及近姻親關系的，實行回避。

（四）面試考官、工作人員、監(jiān)督人員凡與考生所攜帶的通訊工具、電子產品及有關資料一律于面試前交指定人員保管。

（五）對違反面試紀律規(guī)定的考生，視情節(jié)輕重，分別給予批評教育、取消面試資格、五年內禁止參加曲靖市范圍內的招聘考試處理。

（六）對違反規(guī)定的面試，由面試主管機關責令糾正或宣布無效。

（七）對違反面試紀律規(guī)定、失密、泄密、徇私舞弊的面試考官、工作人員、監(jiān)督人員按有關規(guī)定給予嚴肅處理和紀律處分，構成犯罪的依法追究法律責任。

（八）面試現場全過程進行錄音錄像，并存檔保管。

十五、此方案由曲靖市糧食局負責解釋。未盡事宜，另行通知。

聯系電話：0874-6020107

監(jiān)督電話：0874-6020103

曲靖市糧食局

二〇一二年八月二十二日