為進(jìn)一步理順城鎮(zhèn)管理體制，加大城鎮(zhèn)管理執(zhí)法力度，建立高素質(zhì)、高效能的城鎮(zhèn)管理執(zhí)法隊(duì)伍，推進(jìn)我縣城鎮(zhèn)管理執(zhí)法工作的專(zhuān)業(yè)化和規(guī)范化，經(jīng)縣政府研究同意，決定面向有關(guān)單位公開(kāi)選聘30名鎮(zhèn)（區(qū)）綜合執(zhí)法工作人員?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、選聘范圍及人數(shù)

1、面向縣直單位在崗自籌事業(yè)編制、差額（含包干）事業(yè)編制和縣直工勤編制人員選聘15人。

2、面向各鎮(zhèn)在崗2006年度鄉(xiāng)鎮(zhèn)配套改革前村鎮(zhèn)建設(shè)站在編人員（現(xiàn)為以錢(qián)養(yǎng)事人員且有轉(zhuǎn)制人員編制卡的人員）選聘15人。

二、資格條件

（一）應(yīng)聘人員應(yīng)當(dāng)具備下列條件：

1、具有良好的品行，愿意履行事業(yè)單位工作人員義務(wù)，遵守事業(yè)單位工作紀(jì)律，服從工作安排；

2、具有符合國(guó)家或行業(yè)規(guī)定，并能適應(yīng)崗位要求、正常履行職責(zé)的身體條件；

3、在崗的村鎮(zhèn)建設(shè)站以錢(qián)養(yǎng)事人員應(yīng)聘者年齡不超過(guò)50周歲（1968年元月1日及以后出生）； 其他應(yīng)聘者年齡不超過(guò)40周歲（1978年元月1日及以后出生），年齡以居民身份證出生時(shí)間為準(zhǔn)；

4、高中（中專(zhuān)）及以上學(xué)歷；

5、近三年考核等次均為合格及以上;

6、選聘后在鎮(zhèn)（區(qū)）執(zhí)法崗位服務(wù)年限最低5年。

（二）有下列情形之一的，不得參加公開(kāi)選聘：

1、受到黨紀(jì)、政紀(jì)處分或刑事處罰，正在處分（罰）期間的；正在接受紀(jì)律審查、司法調(diào)查的；曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的。

2、應(yīng)聘人員在應(yīng)聘過(guò)程中弄虛作假，提供虛假材料的。

3、試用期未滿的。

4、現(xiàn)所在單位不同意報(bào)考的。

5、法律法規(guī)及政策規(guī)定的其他不予聘用的情形。

三、選聘程序和方法

（一）報(bào)名與資格審查

1、報(bào)名時(shí)間：2018年 5月14日——18日。

上午8：00——12：00 下午14：30——17：30

2、報(bào)名地點(diǎn)：陽(yáng)新縣城市管理執(zhí)法局政工科

3、報(bào)名有關(guān)事項(xiàng)：

（1）《陽(yáng)新縣公開(kāi)選聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜合執(zhí)法人員報(bào)名表》一式兩份（《選聘報(bào)名表》附后，可下載），所在單位同意并加蓋公章；

（2）居民身份證和學(xué)歷原件及復(fù)印件；

（3）近期同底免冠1寸正面彩色照片4張；

（4）收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：按照物價(jià)部門(mén)規(guī)定，每人合計(jì)收取報(bào)考費(fèi)100元。

4、資格審查：由縣城管執(zhí)法局、縣編辦審查合格后方可報(bào)名。

（二）選聘方式

本次選聘根據(jù)報(bào)名情況采取兩種方式進(jìn)行：

1、報(bào)名人數(shù)與選聘崗位數(shù)達(dá)到2：1的比例，采取筆試與面試相結(jié)合的辦法進(jìn)行。筆試、面試滿分均為100分，按筆試、面試成績(jī)5：5的比例折合計(jì)算綜合成績(jī)。

筆試內(nèi)容以綜合基礎(chǔ)知識(shí)為主，包括政治、經(jīng)濟(jì)、法律、管理、歷史、人文、科技等理論知識(shí)，以及事業(yè)單位工作人員必備的一些基本常識(shí)、基本技能及城管相關(guān)業(yè)務(wù)知識(shí)等。本次考試不指定參考資料。

筆試結(jié)束后，按選聘崗位招聘數(shù)1：2的比例，分應(yīng)聘對(duì)象類(lèi)別，依照筆試成績(jī)從高分到低分確定面試人員（若進(jìn)入面試最后一名的成績(jī)出現(xiàn)并列，則并列人員均進(jìn)入面試環(huán)節(jié)，筆試成績(jī)?yōu)榱惴终卟坏眠M(jìn)入面試）。

2、報(bào)名人數(shù)與選聘崗位數(shù)達(dá)不到2：1的比例，直接進(jìn)行面試。面試方案另行制定。若報(bào)名人數(shù)少于或等于招聘崗位數(shù)，則實(shí)行面試最低合格分?jǐn)?shù)線控制，最低合格分?jǐn)?shù)在面試公告中予以明確。對(duì)達(dá)不到最低合格分?jǐn)?shù)線的，不能進(jìn)入考核、體檢階段，相應(yīng)取消選聘崗位計(jì)劃。

3、筆試、面試具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

（三）考核

根據(jù)成績(jī)從高分到低分按選聘名額1：1的比例確定考核對(duì)象，考核內(nèi)容主要審查預(yù)錄對(duì)象的報(bào)考條件是否符合本文的規(guī)定以及計(jì)劃生育、社會(huì)治安綜合治理、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)、綜合素質(zhì)等情況。

（四）體檢

體檢參照《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》（人社部發(fā)〔2012〕65號(hào)）、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）等規(guī)定組織實(shí)施。

有體檢、考核不合格的或考生自愿放棄聘用資格的，按成績(jī)從高到低向下順延遞補(bǔ)（遞補(bǔ)人選必須是已參加面試人員），再按體檢、考核程序進(jìn)行。

（五）公示

根據(jù)考試、考核、體檢情況，縣城管執(zhí)法局集體研究決定擬聘用人選并進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。經(jīng)公示無(wú)異議者，按干部管理權(quán)限報(bào)相關(guān)部門(mén)辦理手續(xù)。

四、紀(jì)律要求

選聘工作全程接受紀(jì)檢、監(jiān)察部門(mén)和社會(huì)監(jiān)督，確保選聘工作的公開(kāi)、公平、公正，對(duì)選聘工作中的違紀(jì)行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴(yán)肅處理。應(yīng)聘人員弄虛作假或違規(guī)違紀(jì)的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消選聘資格，并進(jìn)入我縣考生不誠(chéng)信數(shù)據(jù)庫(kù)，在人社部門(mén)備案登記。

五、本公告由陽(yáng)新縣城市管理執(zhí)法局負(fù)責(zé)解釋。

陽(yáng)新縣城市管理執(zhí)法局

二〇一八年四月二十七日