根據(jù)《黑龍江省事業(yè)單位公開招聘工作人員實施細則》(黑人社發(fā)〔2014〕63號)的規(guī)定，經(jīng)市政府批準，擬為雞西市接待辦所屬市專家接待中心、市興凱湖賓館面向社會公開招聘工作人員4名。現(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下：

一、招聘計劃

具體招聘崗位、招聘條件等詳見《雞西市接待辦所屬事業(yè)單位公開招聘工作人員計劃表》(附件1)。

二、招聘條件

(一)具有中華人民共和國國籍;

(二)遵守憲法和法律;

(三)具有良好的品行和職業(yè)道德，需要政審，本人及直系親屬、主要社會關(guān)系政治歷史清白;

(四)年齡35周歲以下、18周歲以上(1983年1月4日至2000年1月3日之間出生);

(五)身體健康，體貌端正，具備崗位要求的身體條件;

(六)具備招聘崗位所需的國家承認的學(xué)歷、專業(yè)、技能及其他條件;

(七)具有雞西戶籍(農(nóng)墾、森工系統(tǒng)除外);

(八)服從招聘單位對崗位的安排和調(diào)整。

有下列情形之一的，不得報考：

(一)曾因犯罪受過刑事處罰的人員;

(二)被開出公職的人員;

(三)在近3年各類招考過程中被錄用主管機關(guān)認定有考試作弊行為的人員;

(四)有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形。

港澳學(xué)習(xí)、國外留學(xué)人員須于報名時提供教育部中國留學(xué)服務(wù)中心境外學(xué)歷、學(xué)位認證書及有關(guān)證明材料。

參加雞西市服務(wù)基層項目期滿且考察合格的高校畢業(yè)生，以及從雞西市應(yīng)征入伍服滿義務(wù)兵役退伍的高校畢業(yè)生均可報考，并享受雞政辦發(fā)〔2014〕21號文件規(guī)定的加分政策。本公告中的“項目生”，是指在雞西市參加“選聘高校畢業(yè)生到村任職”、“三支一扶計劃”、“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計劃”、“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計劃”、“村村大學(xué)生行動計劃”(不含“村村大學(xué)生培養(yǎng)人員”)服務(wù)期滿且考察合格的普通高等院校畢業(yè)生，以及在雞西市城鄉(xiāng)基層公益性崗位工作滿2年且經(jīng)考察合格的高校畢業(yè)生(簡稱“項目生”)。同時具備多個加分條件的考生，只取一個最高加分項目，不累計加分。報名時未提供“項目生”主管部門出具的相關(guān)證明材料，則不能享受相關(guān)政策。

事業(yè)單位公開招聘工作人員實行回避制度。凡與招聘單位負責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得聘用到該單位負責(zé)人員的秘書或者組織人事、財務(wù)、紀檢監(jiān)察崗位，以及有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。

三、報名

(一)報名及資格審查

1.報名方式

報名采取本人現(xiàn)場報名的方式進行，報考人員必須親自到現(xiàn)場報名，報考人員只能選擇一個崗位報名;同時測量身高。

2.資格審查

面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式，滿分100分，面試成績低于60分者，不得進入招聘工作的下一個環(huán)節(jié)。

(四)考試總成績計算

考試總成績按百分計，計算公式為：

考試總成績=筆試成績+面試成績

五、體檢與考察

根據(jù)考試總成績，按照招聘崗位1：1的比例由高分到低分確定進入體檢和考察人選。若考試總成績相同，依次以筆試成績、筆試試題的分值權(quán)重從高分到低分順序確定體檢和考察人選。

1.體檢由雞西市人力資源和社會保障局統(tǒng)一組織，參照國家《公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)》執(zhí)行。

2.考察工作由用人單位在雞西市人力資源和社會保障局的指導(dǎo)下進行。

體檢或考察不合格者，不予聘用。

六、公示和聘用

1.根據(jù)考試成績、體檢與考察結(jié)果確定擬聘用人選，統(tǒng)一在“雞西市人力資源和社會保障局網(wǎng)站”進行公示，無異議者，按照程序辦理聘用手續(xù)。

2.聘用人員實行試用期制，試用期6個月(初次就業(yè)人員試用期為12個月)，試用期滿后，由受聘人員所在單位進行考察，并出具書面考察意見，考察不合格者取消聘用資格。

七、其他事項

1.被確定為擬聘用人員需在規(guī)定時間內(nèi)到用人單位報到，否則視為自動放棄聘用資格。

2.聘用人員相關(guān)待遇按事業(yè)單位有關(guān)管理政策執(zhí)行。

3.咨詢電話：0467—2386623

雞西市人力資源和社會保障局

2017年12月26日