風正一帆懸

——如何理解加強領導干部作風建設

1940年秋的一個上午，延安馬列學院專門派4名同志到楊家?guī)X接毛澤東同志來作報告。當他們走到延水河橋頭時，正好碰上迎面走來的毛澤東同志。毛澤東同志打量了來接他的4個人，嚴肅認真地說：“從楊家?guī)X到馬列學院，才十里八里路。二萬五千里長征都走過來了，這幾步算不了什么。我又不是不知道，不要接接送送。我們要養(yǎng)成一種新的作風—延安作風。我們要用延安作風打敗西安作風?！泵珴蓶|同志的這番話意味深長。今天，我們重溫“延安作風”，對于新形勢下加強領導干部作風建設，弘揚新風正氣，抵制歪風邪氣，仍具有重要意義。

在2007年1月中央紀委

第七次全會上，胡錦濤總書記指出，要充分認識新形勢下加強領導干部作風建設的極端重要性和緊迫性，切實把加強領導干部作風建設放在更加突出的位置，提出了弘揚八個方面良好風氣的要求。最近他在“6?25”重要講話中又強調，要全面加強黨的思想作風、學風、工作作風、領導作風和干部生活作風建設，大力改進學風和文風，反對形式主義、官僚主義和弄虛作假，反對奢侈浪費。這些都為加強新形勢下領導干部作風建設指明了方向。

為什么要強調加強領導干部作風建設？

毛澤東同志說過，房子是應該經常打掃的，不打掃就會積滿了灰塵；臉是應該經常洗的，不洗也就會灰塵滿面。一個政黨同樣需要不斷地自省、自警、自勵，通過不斷加強作風建設，確保肌體健康，增強戰(zhàn)斗力、凝聚力和創(chuàng)造力。

重視加強作風建設是我們黨的一個優(yōu)良傳統(tǒng)。無論是在硝煙彌漫的戰(zhàn)爭歲月、熱火朝天的建設年代，還是在激情奔涌的改革開放新時期，我們黨都始終高度重視作風建設。從1929年古田會議提出要解決黨內和紅軍中存在的非無產階級思想和不良作風問題，到延安整風；從新中國成立前夕毛澤東同志告誡全黨要始終做到“兩個務必”，到改革開放條件下鄧小平同志強調黨的作風事關黨的生死存亡；從開展“講學習、講政治、講正氣”的“三講”教育到開展保持共產黨員先進性教育活動，加強作風建設貫穿黨成長壯大的全過程?？梢哉f，我們黨之所以歷盡曲折而不斷勝利、千錘百煉而愈加堅強，很重要的一點就是靠始終重視和不斷加強黨的作風建設。

黨的作風不是抽象的，而是具體落實到每個黨員特別是領導干部的身上。領導干部的作風是黨的作風的集中體現(xiàn)，關系著黨的凝聚力和號召力，反映著黨的執(zhí)政能力和執(zhí)政水平，決定著黨和國家的前途命運。新世紀新階段，我國發(fā)展面臨的機遇前所未有，面對的挑戰(zhàn)也前所未有，我們黨要帶領全國各族人民實現(xiàn)全面建設小康社會的宏偉目標，就迫切要求各級領導干部以自身的優(yōu)良作風，凝聚黨心，振奮民心，攻難克堅，為完成時代賦予的崇高使命而扎實奮斗、不懈奮斗。

建設中國特色社會主義偉大事業(yè)，貫徹落實科學發(fā)展觀、構建社會主義和諧社會，要求加強領導干部作風建設。作風問題，反映了人們在工作或行動中表現(xiàn)出來的態(tài)度和風格。領導干部是黨和國家的骨干力量，是廣大黨員和群眾的帶頭人，肩負著謀發(fā)展、促和諧的重任。其作風問題如何，直接關系到黨的形象，關系到科學發(fā)展觀、構建社會主義和諧社會能否落到實處。但在現(xiàn)實生活中，一些領導干部或因循守舊、不思進取，或違背規(guī)律、盲目蠻干，或只看眼前、不顧長遠，或熱衷于做表面文章、搞花架子，這些都與科學發(fā)展觀的要求格格不入；少數(shù)領導干部作風不正、不實，不僅難以成為和諧社會建設的帶頭人，還損害了黨和政府在人民群眾中的形象，影響了黨群、干群關系，甚至激化了社會矛盾，影響了和諧社會的構建。這些都迫切要求我們加強領導干部作風建設。

提高黨的執(zhí)政能力、永葆黨的先進性，要求加強領導干部作風建設。執(zhí)政能力和先進性，不僅體現(xiàn)在黨的理論路線方針政策上，而且體現(xiàn)在黨的作風尤其是領導干部的作風上。領導干部作風好不好，是衡量一個政黨是否有較高的執(zhí)政能力、是否始終保持先進性的重要標準。黨在80多年的奮斗歷程中形成的光榮傳統(tǒng)和優(yōu)良作風，是我們重要的政治優(yōu)勢，是黨的執(zhí)政能力和先進性的重要組成部分，只有各級領導干部大力發(fā)揚黨的光榮傳統(tǒng)和優(yōu)良作風，我們黨才能更好地提高執(zhí)政能力，永葆先進性。

保持黨同人民群眾的血肉聯(lián)系，要求加強領導干部的作風建設。領導干部作風，是維護黨在人民群眾心中良好形象的一個重要因素。人民群眾如何看待黨，對黨組織信任不信任，常常是通過身邊領導干部的一言一行來作出判斷的。領導干部作風好，黨在群眾中的凝聚力和號召力就會更加增強，黨群關系就會更加緊密，人民群眾就會更加堅定不移地跟黨走；領導干部作風不好，就必然脫離群眾，失去群眾的信任和支持，甚至會影響黨群關系。領導干部要通過自己良好的作風凝聚人心，把廣大人民群眾緊緊團結到黨的周圍。

做好反腐倡廉工作，要求加強領導干部作風建設。作風問題，說到底是世界觀、人生觀、價值觀問題。反腐敗斗爭的經驗證明，盡管不同的腐敗分子性質有所不同，有的是革命意志衰退了，有的走到邪路上去了，有的甚至墮落成為社會的蛀蟲和罪犯，但幾乎所有違紀違法的領導干部都是從作風上出問題開始的。一旦作風上放松了要求，就會降低甚至喪失拒腐防變的能力。加強干部作風建設，堅持防微杜漸、警鐘長鳴，是反腐倡廉的重要基礎性工作。

應該說，這些年來，我們黨在加強黨的建設過程中，始終高度重視加強領導干部作風建設，取得了明顯成效。同時，必須清醒地認識到，一些領導干部在作風方面仍存在突出問題，比如不思進取、得過且過，漠視群眾、脫離實際，形式主義、官僚主義，弄虛作假、虛報浮夸，鋪張浪費、貪圖享受，陽奉陰違、我行我素，獨斷專行、軟弱渙散，以權謀私、驕奢淫逸，等等。這些問題雖然發(fā)生在少數(shù)領導干部身上，但其消極影響和后果不可低估。我們必須高度警惕，從黨和國家事業(yè)的大局出發(fā)，切實加強領導干部作風建設，防止不正之風侵蝕黨的肌體，為黨和國家事業(yè)的順利推進提供有力保障。