根據(jù)省委組織部、省人力資源和社會(huì)保障廳、省公務(wù)員局《關(guān)于印發(fā)〈關(guān)于黨政機(jī)關(guān)公開遴選公務(wù)員工作的意見〉的通知》(豫人社〔2010〕124號(hào))和市編委下達(dá)的2016年度部分市直機(jī)關(guān)公開遴選(選調(diào))公務(wù)員用編意見，市人力資源和社會(huì)保障局、市公務(wù)員局決定，組織實(shí)施市直部分行政機(jī)關(guān)公開遴選(選調(diào))公務(wù)員工作。

一、公開遴選(選調(diào))計(jì)劃

根據(jù)工作需要和人員編制、職位空缺情況，今年市直5個(gè)機(jī)關(guān)計(jì)劃公開遴選(選調(diào))公務(wù)員23名(計(jì)劃見附件1)。

二、報(bào)考范圍和資格條件

(一)報(bào)考范圍和對(duì)象

1、選調(diào)：焦作市直、各縣(市、區(qū))和鄉(xiāng)(鎮(zhèn)、街道辦事處)機(jī)關(guān)(含參照公務(wù)員法管理單位)在編在崗公務(wù)員(含參照公務(wù)員法管理單位工作人員)。

2、遴選：焦作市各縣(市、區(qū))和鄉(xiāng)(鎮(zhèn)、街道辦事處)機(jī)關(guān)(含參照公務(wù)員法管理單位)在編在崗公務(wù)員(含參照公務(wù)員法管理單位工作人員)。

(二)報(bào)考人員資格條件

1、政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)良好，品行端正;

2、勤奮敬業(yè)，實(shí)績(jī)突出，群眾公認(rèn);

3、大學(xué)本科及以上文化程度;

4、年齡35周歲以下;

5、已按規(guī)定進(jìn)行公務(wù)員登記備案;

6、具有2年以上公務(wù)員工作經(jīng)歷，年度考核等次均為稱職以上。由下級(jí)機(jī)關(guān)(單位)轉(zhuǎn)任到本級(jí)機(jī)關(guān)(單位)的，須在本級(jí)機(jī)關(guān)(單位)工作2年以上;

7、具有公開遴選(選調(diào))職位要求的能力水平和任職經(jīng)歷;

8、身體健康;

9、符合法律法規(guī)規(guī)定和公開遴選(選調(diào))職位要求的其他條件。

(三)具有下列情形之一的，不得報(bào)考：

1、涉嫌違規(guī)違紀(jì)，正在接受組織調(diào)查，尚未作出結(jié)論的;

2、受處分期間或未滿影響期限的;

3、未滿規(guī)定的最低服務(wù)年限或?qū)D(zhuǎn)任有其他限制性規(guī)定的;

4、試用期未滿的新錄用公務(wù)員;

5、法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

報(bào)考人員不得報(bào)考轉(zhuǎn)任后即構(gòu)成回避關(guān)系的職位。

有關(guān)報(bào)考資格條件的時(shí)間計(jì)算，截止到2016年10月27日。

三、公開遴選(選調(diào))程序

本次公開遴選(選調(diào))工作，按照?qǐng)?bào)名、資格審查、考試、體檢、考察、公示、試用、辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)等程序進(jìn)行，由市人力資源和社會(huì)保障局和各用人單位共同組織實(shí)施。

(一)報(bào)名與資格審查

1、網(wǎng)絡(luò)報(bào)名。采取報(bào)考人員個(gè)人自愿并經(jīng)所在單位同意的方式報(bào)名。報(bào)考人員于2016年11月7日8:00至11月9日17:00，登錄焦作人事考試報(bào)名網(wǎng)(www.wsbm.jzrsks.com)，點(diǎn)擊“焦作市直部分行政機(jī)關(guān)2016年度公開遴選(選調(diào))公務(wù)員”進(jìn)入網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)，按照要求提交報(bào)名申請(qǐng)并上傳本人近期免冠正面證件電子照片(紅底、藍(lán)底、白底均可，jpg格式，利用圖片軟件制作時(shí)，照片寬高比例約為1.3:1.6，大小為130×160像素、30kb以下，最終效果以輸出后的大小為準(zhǔn))。逾期不再受理報(bào)名事宜。

報(bào)名申請(qǐng)被接受后，將向報(bào)考人員反饋一個(gè)報(bào)名序號(hào)。報(bào)名序號(hào)是報(bào)考人員查詢報(bào)考資格審查結(jié)果、打印準(zhǔn)考證和查詢成績(jī)等事項(xiàng)的重要依據(jù)。

2、資格審查。各遴選(選調(diào))機(jī)關(guān)對(duì)報(bào)名申請(qǐng)、相關(guān)報(bào)考信息和上傳照片進(jìn)行網(wǎng)上初審，并在36小時(shí)內(nèi)提出初審意見。對(duì)符合報(bào)考資格條件的，不得拒絕報(bào)名;對(duì)不符合資格條件而未通過(guò)資格審查的，應(yīng)說(shuō)明情況;對(duì)報(bào)考資料不全的，應(yīng)注明缺失的內(nèi)容，并退回報(bào)考人員按要求及時(shí)補(bǔ)充;對(duì)電子照片不符合要求的，應(yīng)要求報(bào)考人員重新上傳。通過(guò)報(bào)考資格審查的人員，不得再報(bào)考其他職位;未進(jìn)行報(bào)考申報(bào)審查或未通過(guò)資格審查的，可改報(bào)其他職位。對(duì)通過(guò)報(bào)考資格審查的人員，各遴選(選調(diào))機(jī)關(guān)應(yīng)留存其報(bào)名信息，供確認(rèn)面試資格時(shí)比對(duì)核查。11月9日17:00以后不再接受信息修改、照片上傳和改報(bào)職位。

3、報(bào)名確認(rèn)。報(bào)考人員提交報(bào)考信息和上傳照片后，應(yīng)在24小時(shí)內(nèi)再次登錄原報(bào)名網(wǎng)站，查詢是否通過(guò)資格初審。確認(rèn)通過(guò)資格初審后，下載打印《焦作市市直機(jī)關(guān)2016年度公開遴選(選調(diào))公務(wù)員報(bào)名表》(見附件2)一式2份，以備確認(rèn)面試資格時(shí)使用。

4、打印準(zhǔn)考證。網(wǎng)上報(bào)名成功的報(bào)考人員，于11月16日8:00至11月19日9:00登錄原報(bào)名網(wǎng)站，使用A4紙打印準(zhǔn)考證。

5、開考比例與改報(bào)職位。各職位通過(guò)資格審查人數(shù)與擬遴選(選調(diào))人數(shù)的比例應(yīng)不低于3:1，達(dá)不到規(guī)定比例要求的，相應(yīng)核減該職位的擬遴選(選調(diào))人數(shù)或取消該職位，并由遴選(選調(diào))機(jī)關(guān)及時(shí)通知相關(guān)報(bào)考人員。因核減不再遴選(選調(diào))的職位,通知報(bào)考者11月10日17:00前到焦作市公務(wù)員局(市政大廈806房間)選報(bào)其他符合條件的職位。

6、報(bào)名期間，各遴選(選調(diào))機(jī)關(guān)公布咨詢電話(見附件1)，安排專人值班，及時(shí)為報(bào)考人員提供服務(wù)。

(二)筆試、面試與專業(yè)測(cè)試

1、筆試。筆試采用統(tǒng)一命題、統(tǒng)一組織、統(tǒng)一評(píng)分的方式，主要測(cè)試報(bào)考人員的政策理論水平、分析和解決實(shí)際問(wèn)題能力、文字表達(dá)能力等。筆試滿分為100分。筆試時(shí)間為11月19日，筆試地點(diǎn)及時(shí)間以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)。

2、面試。根據(jù)筆試成績(jī)，按照擬遴選(選調(diào))人數(shù)1:3的比例，從高分到低分確定參加面試的人員。面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式。面試滿分為100分。

面試前，參加面試人員需進(jìn)行面試資格確認(rèn)。確認(rèn)時(shí)，遴選(選調(diào))機(jī)關(guān)根據(jù)留存的報(bào)名信息，對(duì)參加面試資格確認(rèn)人員的有效身份證、學(xué)歷學(xué)位證書、公務(wù)員登記備案表(復(fù)印件)、報(bào)名表(具有管理權(quán)限的單位簽署同意報(bào)考意見并加蓋公章)、準(zhǔn)考證以及報(bào)考職位要求的其他材料，進(jìn)行比對(duì)核查和資格復(fù)審。

實(shí)際參加面試的人員不能形成競(jìng)爭(zhēng)的，應(yīng)組織現(xiàn)有應(yīng)試人員面試。應(yīng)試人員的面試成績(jī)須達(dá)到其所在面試考官組使用同一面試題本全部應(yīng)試人員的平均分。否則，不得進(jìn)入體檢和考察;進(jìn)行專業(yè)測(cè)試的，不再組織其參加專業(yè)測(cè)試。

3、專業(yè)測(cè)試。專業(yè)測(cè)試試題的命題、制卷、考務(wù)組織、評(píng)分等，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。專業(yè)測(cè)試滿分為100分。

4、考試總成績(jī)?？荚嚳偝煽?jī)=筆試成績(jī)+面試成績(jī)。

進(jìn)行專業(yè)測(cè)試的，考試總成績(jī)=筆試成績(jī)+面試成績(jī)×40%+專業(yè)知識(shí)測(cè)試成績(jī)×60%。

筆試成績(jī)、面試成績(jī)、專業(yè)測(cè)試成績(jī)、考試總成績(jī)，均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)以后兩位數(shù)。

(三)體檢與考察

1、根據(jù)考試總成績(jī)，按照擬遴選(選調(diào))人數(shù)1:2的比例，從高分到低分確定參加體檢的人員。報(bào)考同一職位人員考試總成績(jī)相同的，按筆試成績(jī)從高分到低分的順序確定參加體檢的人員;如筆試成績(jī)也相同，按面試成績(jī)從高分到低分的順序確定參加體檢的人員。

體檢標(biāo)準(zhǔn)和要求，參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

2、公開遴選(選調(diào))人選考察辦法。根據(jù)考試總成績(jī)，按照從高分到低分的順序等額確定進(jìn)入考察的人員。主要考察報(bào)考人員的政治品質(zhì)、道德品行、能力素質(zhì)、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)、工作實(shí)績(jī)、廉潔自律情況，核實(shí)報(bào)考人員是否符合報(bào)考資格條件，提交的報(bào)考信息和材料是否真實(shí)、完整、準(zhǔn)確。

(四)公示、試用與轉(zhuǎn)任手續(xù)辦理

綜合報(bào)考者考試成績(jī)和考察情況，按照人崗相適的原則，擇優(yōu)確定擬遴選(選調(diào))人員，并進(jìn)行公示，公示期為7天。

公示期滿后，擬遴選(選調(diào))人員到遴選(選調(diào))機(jī)關(guān)試用6個(gè)月。試用期間不辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。試用期滿，經(jīng)考核勝任工作的，按照有關(guān)規(guī)定辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。不勝任工作的，回原單位工作。

四、工作紀(jì)律和要求

市人力資源和社會(huì)保障局、市公務(wù)員局在市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站(www.hajz.hrss.gov.cn)、焦作人事考試網(wǎng)(www.jzrsks.com)，統(tǒng)一發(fā)布公開遴選(選調(diào))公告。本次公開遴選(選調(diào))工作的其他相關(guān)事宜，均通過(guò)以上網(wǎng)站發(fā)布。

遴選工作堅(jiān)持公開公正，嚴(yán)格規(guī)范操作，堅(jiān)決抵制不正之風(fēng)，自覺接受社會(huì)監(jiān)督。對(duì)違紀(jì)違法行為，堅(jiān)決予以嚴(yán)肅處理和責(zé)任追究。嚴(yán)格實(shí)行回避制度，嚴(yán)格落實(shí)報(bào)考資格認(rèn)定和審查工作責(zé)任制，發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員與資格審查人員有弄虛作假、嚴(yán)重舞弊、造成不良影響等情況的，取消其公開遴選資格，已辦理轉(zhuǎn)任審批手續(xù)的予以責(zé)令糾正或宣布無(wú)效，并將有關(guān)情況進(jìn)行通報(bào)，依紀(jì)依法追究有關(guān)人員責(zé)任。

附件1焦作市市直機(jī)關(guān)2016年度公開遴選(選調(diào))公務(wù)員計(jì)劃表

附件2焦作市市直機(jī)關(guān)2016年度公開遴選(選調(diào))公務(wù)員報(bào)名表

易賢下載網(wǎng)：2016年焦作市直部分行政機(jī)關(guān)遴選(選調(diào))公務(wù)員簡(jiǎn)章