1.考試時間

招聘考試從2016年6月20日開始，詳見懷化學院人事處網站招聘考試時間安排表。

2.開考比例

崗位應聘人數與崗位招聘人數的比例不低于3:1。對少數難以形成競爭的崗位，經報請政府人社部門批準后，可根據實際情況適當降低開考比例。應聘崗位要求為博士的不設置開考比例。

3.考試方式和評委組成

①應聘教師崗位、其他專業(yè)技術崗位：采取試講、面試（回答問題）的方式進行，音、體、美等特殊專業(yè)崗位需加試專業(yè)技能測試。

教師崗位、其他專業(yè)技術崗位的評委組由以下兩類評委組成：分別為試講評委和面試評委，每一類評委原則上不低于5人。試講評委由學院（部、館、中心）專家組成；面試評委由學院（部、館、中心）專家和教研室主任及聯(lián)系領導、人事處、教務處、科技處、教學質量監(jiān)控與評價中心專家組成；試講評委組對應聘者進行試講的測評，面試評委組對應聘者進行面試的測評。按百分制計算總成績，試講占50%，面試占50%。

試講：試講內容采用現場指定和預先告之兩種方式。試講主要考察應聘者的師范素質、專業(yè)基礎和表達能力等。

面試：通過資格審查人員全部參加面試，回答評委提出的問題。面試主要考查應聘人員的專業(yè)基礎知識和語言表達能力等。

②應聘輔導員崗位：采取筆試和面試相結合的方式進行。按百分制計算總成績，其中筆試、面試各占總成績的50%。招聘計劃中輔導員崗位公布招聘男女人數的，應聘者按男女分別計分。

輔導員崗位的評委組由學校具有學生管理工作經驗的專家組成，原則上不低于7人。

筆試：通過資格審查人員全部參加筆試，筆試主要內容為公共基礎知識、教育管理學和寫作等。

面試：根據筆試成績排名先后，按崗位招聘數1：3的比例確定面試人選。面試主要測評應聘人員的綜合分析能力、語言表達能力、溝通協(xié)調能力、儀容儀表等。各環(huán)節(jié)考試成績在學校網站予以公示。

懷化學院2016年第五次招聘方案