首先你需要明白CIER指數(shù)是什么?

CIER指數(shù)=市場招聘需求人數(shù)/市場求職申請人數(shù)。CIER指數(shù)大于1時，表明就業(yè)市場中勞動力需求多于市場勞動力供給，就業(yè)市場競爭趨于緩和，就業(yè)市場景氣程度高，就業(yè)信心較高;當CIER指數(shù)小于1時，說明就業(yè)市場競爭趨于激烈，就業(yè)市場景氣程度低，就業(yè)信心偏低。

按行業(yè)來看

得益于“互聯(lián)網(wǎng)+”的跨界結合理念的不斷推廣，互聯(lián)網(wǎng)/電子商務、基金/證券等新興服務業(yè)的就業(yè)形勢相對較好;但能源/礦產等傳統(tǒng)服務業(yè)和加工制造業(yè)的就業(yè)形勢相對較差。

CIER指數(shù)較高的行業(yè)主要包括互聯(lián)網(wǎng)/電子商務、基金/證券、保險、教育/培訓等行業(yè)，這些多屬于互聯(lián)網(wǎng)、金融及教育等新興服務業(yè)，隨著大數(shù)據(jù)技術的不斷推廣和“互聯(lián)網(wǎng)+傳統(tǒng)行業(yè)”的跨界融合，加大了對高新科技人才的需求量。

就業(yè)景氣較差的行業(yè)主要包括會計、航空/航天、能源/礦產、跨領域經營和電氣/電力等，這些行業(yè)主要為傳統(tǒng)服務業(yè)和加工制造業(yè)，經過就業(yè)市場的長期發(fā)展，人才存量及供給量較多，但由于行業(yè)經濟增速的放緩以及面臨改革轉型，對于人才的招聘需求有限，因此形成就業(yè)崗位供不應求的緊張局面，造成較大的求職競爭壓力，就業(yè)形勢相對嚴峻。

按企業(yè)性質來看

民營、股份制及合資企業(yè)的CIER指數(shù)較高，國企及外商獨資企業(yè)等CIER指數(shù)較低，就業(yè)景氣程度不高。

2015年第四季度不同性質企業(yè)的CIER指數(shù)排名從高到低依次為民營企業(yè)、股份制企業(yè)、合資企業(yè)、國企、外商獨資、事業(yè)單位及上市公司。

其中，民營企業(yè)的需求人數(shù)要遠高于申請人數(shù)，使得CIER指數(shù)相對較高。另外股份制及合資企業(yè)也在人才供需總量方面也占據(jù)了絕對的優(yōu)勢，表明這些企業(yè)的就業(yè)形勢相對較好;國有企業(yè)、外商獨資、事業(yè)單位及上市公司在人才供需總量方面處于劣勢，CIER指數(shù)較低，表明這些企業(yè)的就業(yè)形勢較差。

按城市等級來看

三線及三線以下城市人才需求旺盛，2015年第四季度的在線招聘職位數(shù)均比去年同期增加了27%以上，主要集中在基金/證券/期貨/投資，交通/運輸?shù)刃袠I(yè)上。新一線和一線城市的增長幅度分別為8%及7%， 保持平穩(wěn)且放緩的增長趨勢。

從2015全年數(shù)據(jù)來看，一線、新一線城市及二線城市人才需求放緩，但整體仍是吸納就業(yè)人員的中堅力量。三線及三線以下城市未能延續(xù)2014年整體高增長的用工需求，這也和當?shù)仄髽I(yè)所受系統(tǒng)長期的國家扶植政策時間較短有關。

未來，隨著國家對中小企業(yè)及城市的規(guī)劃的進一步深入，三線及三線以下城市的發(fā)展勢頭將會一直保持高速增長。

按企業(yè)規(guī)模來看

小微型企業(yè)的就業(yè)形勢相對較好，對于人才招聘需求量較高;而大中型企業(yè)面臨著企業(yè)制度改革和業(yè)務調整的壓力，對于人才招聘需求的數(shù)量有限，因此就業(yè)形勢相對緊迫。

數(shù)據(jù)顯示，2015年第四季度，小型企業(yè)(企業(yè)規(guī)模人數(shù)20-99人)人才需求超過全國增幅(10%)，達到11%。微型企業(yè)(企業(yè)規(guī)模人數(shù)20人以下)用工需求同比猛增49%。

在中國經濟轉型的大環(huán)境下，小微企業(yè)獲得政府越來越多的政策、資源、甚至資金配置的傾斜。小微企業(yè)在擴大就業(yè)、推動經濟增長等方面具有不可替代的作用。

總體來看，2015年CIER指數(shù)全年下降，就業(yè)景氣程度持續(xù)走弱，2016年又是否會大逆轉?

基于CIER指數(shù)周期成分的預測顯示，2016年全年CIER指數(shù)周期成分持續(xù)走低的概率極大，但下行速度將小于2015年。準備在2016年跳槽的你，還是應慎重考慮，畢竟就業(yè)形勢不容樂觀。