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各縣（區(qū)）人力資源和社會保障局、市直各單位：

為做好2015年度我市高、中級專業(yè)技術職務任職資格申報、評審工作，結合我市職稱工作實際，現就有關問題通知如下：

一、2015年度高級專業(yè)技術職務任職資格評審工作安排

河南省職稱改革領導小組辦公室已于日前印發(fā)了《關于2015年度河南省高級專業(yè)技術職務任職資格評審工作安排有關問題的通知》（豫職改辦〔2015〕37號），通知對今年我省高級專業(yè)技術職務任職資格評審工作中的事業(yè)單位結構比例審核、職稱工作總體安排、報送材料的具體要求、各系列高級評審時間安排、考評結合系列（專業(yè)）考試安排以及有關政策調整等方面做了全面、具體的安排，各縣（區(qū)）人社局、市直各有關單位對所屬高級申報人員要在9月30日前完成結構比例審核備案，并在規(guī)定的時間內按文件要求進行資格審查、報送有關評審材料，逾期不再受理。

衛(wèi)生系列高級專業(yè)技術職務任職資格評審工作安排按照《關于2015年度河南省衛(wèi)生和計劃生育專業(yè)高級專業(yè)技術職務任職資格評審工作有關問題的通知》（豫職改辦〔2015〕34號）執(zhí)行。

中小學教師高級專業(yè)技術職務任職資格評審工作與開封市中小學教師中級專業(yè)技術職務任職資格評審工作同步進行。

以上文件可登錄河南職稱網http://www.hnzc.gov.cn查詢、下載。

二、2015年度開封市中級專業(yè)技術職務任職資格評審工作安排

（一）中小學教師中級評審材料接收時間安排

10月26—27日 市直各學校、鼓樓區(qū)

10月28—29日 祥符區(qū)

10月30日 禹王臺區(qū)、順河區(qū)

10月2—3日 通許縣

11月4—5日 杞 縣

11月6日 龍亭區(qū)、金明區(qū)、其它未列入單位

11月9—10日 尉氏縣

（二）除中小學教師外各系列（專業(yè)）中級評審材料接收時間安排

10月19日 高校

10月20日 中專

10月21日 技校

10月22—23日 農業(yè)、新聞及其它未列入系列

11月16—20日 工程

（三）報送市職改辦進行資格審查的材料

1．以縣（區(qū)）或市直局（委）為單位，使用《河南省職稱工作信息系統(tǒng)》按不同系列、專業(yè)、評審類型規(guī)范打印的《河南省 年度 系列申報 級專業(yè)技術職務任職資格審查表》（A3紙，一式3份）。

2．使用《河南省職稱工作信息系統(tǒng)》規(guī)范錄入、上報的與紙質《評審簡表》同內容的申報信息電子文本。

3．參評人員的學歷證書、學歷認證報告或學歷證書電子注冊備案表、任職資格證書、聘任證書、職稱外語考試成績通知書（外語考試合格證、免試審批表）原件。

4．以縣（區(qū)）或市直局（委）為單位，報送申報人所在單位開展“公開、展示、考核、評議、監(jiān)督”情況報告1份。

5．個人和用人單位簽字、蓋章的《專業(yè)技術職務任職資格評審材料真實性保證書》一式2份，1份報相應評委會留存，1份呈報單位留存。

6．呈報單位報送材料的目錄（清單）一式2份（主要內容為：單位名稱、評審材料總數、分專業(yè)材料數、破格人數等），1份報相應評委會，1份呈報單位留存。評審材料一人一袋，袋子外面注明申報人單位、姓名、專業(yè)、級別。

7．駐汴單位或外市委托我市代評人員，需提交主管部門或外市職改部門出具的委托代評函。

（四）報送市職改辦中評會的材料

1．《河南省專業(yè)技術職務任職資格評審表》或《河南省中小學教師專業(yè)技術職務任職資格評審表》或《河南省農民技術人員職稱評定表》一式3份。《評審表》第1頁“相片”欄內粘貼本人近期免冠1寸照片，并在“單位人事部門電話”欄內詳細填寫單位及個人聯系電話。

2．經單位核實、使用《河南省職稱工作信息系統(tǒng)》規(guī)范錄入、打印的《河南省 年度 系列（專業(yè)） 級專業(yè)技術職務任職資格評審簡表》，申報中小學教師高級或申報各系列中級職稱人員一式3份，以及同內容的《評審簡表》電子文本。申報農民技術人員和民間藝術人才的《評審簡表》（可手寫或打?。┮皇?0份。

3．破格、轉評、后學歷等需參加答辯人員個人業(yè)務自傳一式5份。答辯人員須到評委會進行答辯。答辯時須攜帶本人正式居民身份證，答辯時間由評委會另行通知。

4．破格申報人員的破格申請報告一式2份（要寫明申報人符合哪些條件）。

5．第一學歷證書及符合申報要求的最高學歷證書原件、復印件各1份。學歷認證報告原件、復印件各1份或在有效期內的學歷證書電子注冊備案表1份。屬于補發(fā)、換發(fā)的畢業(yè)證須同時提交學籍檔案；畢業(yè)證丟失的，應由單位出具查檔證明并提交人事檔案。

6．現任專業(yè)技術職務任職資格（專業(yè)技術資格、執(zhí)業(yè)資格）證書、聘任證書原件復印件各1份。

7．任現職以來（任職年限超過4年的，為近4年）年度考核登記表原件。非國有單位未進行年度考核的，由所在單位提供書面證明。

8．職稱外語（含古漢語）考試成績通知書、外語考試合格證、免試審批表原件、符合外語免試條件且不需辦理免試審批手續(xù)的相關證件原件或經審核后的復印件（無外語要求的系列除外）。

9．河南省專業(yè)技術人員繼續(xù)教育證書原件（2014年、2015年）。

10．任現職以來正式發(fā)表、出版的代表性論文、著作原件和加蓋單位人事部門公章的檢索頁。論文須附在互聯網的萬方數據資源系統(tǒng)、重慶維普中文科技期刊數據庫、清華同方中國知網等國內主流數據庫網站上檢索的檢索頁，或經國家新聞出版廣電總局批準的期刊出版單位的網站上進行檢索并打印的檢索頁。著作、教材須附在國家新聞出版廣電總局網站“CIP數據核字號驗證”的檢索頁。未按要求檢索、驗證的論文和著作只作為業(yè)績參考條件。

申報系列有論文鑒定要求的，申報人須指定論文鑒定篇目（鑒定論文須提供與原件一致的復印件1份）。其中，正常申報人員鑒定１篇，破格、轉評、后學歷申報人員鑒定2篇。

11．任現職以來獲獎證書、專利證書、成果鑒定證書及經濟、社會效益等主要業(yè)績材料原件。

12．申報系列評審條件中所要求的其它材料、證明，以及其它代表申報人學術、技術水平的材料原件。

申報人參評業(yè)績材料（包括論文、著作、成果、獎勵等）的計算截止時間為評委會截止接收材料的時間。

13．下列有關人員另須提交的材料：

（1）非公有制單位的人員，提交證明本單位性質的有效文（證）件和本人為該單位員工的聘用合同等有效證明原件。

（2）從機關到企事業(yè)單位從事專業(yè)技術工作的人員，提交證明其原公務員身份和到企事業(yè)單位工作的任職文件原件，或加蓋單位公章和證明人簽字的復印件。

申報人所有業(yè)績材料經展示后須加蓋單位公章（證書、證件等在復印件上加章）。

（五）有關事項

1.國有企事業(yè)單位有正式人事關系的人員，須按照相關程序和要求通過本單位人事機構申報評審專業(yè)技術職務。非公單位人員可通過本單位人事機構直接到當地人力資源和社會保障部門進行申報。人事檔案存放在人才流動服務機構或自主擇業(yè)軍轉干部管理服務經辦機構的，可通過人才流動服務機構或軍轉干部管理服務經辦機構申報。

2.從我市機關（含參照公務員法管理單位）調入到企事業(yè)單位從事專業(yè)技術工作的人員，自調入之日起1年以上至5年內，可根據其學歷、資歷條件和履行崗位職責情況、業(yè)績成果等，經單位考核合格和市職改辦審核同意，在單位崗位限額內比照同類人員直接申報評審社會科研、農業(yè)科研、自然科研、工程系列中級專業(yè)技術職務任職資格。超過5年未申報的人員不再實行直接申報政策。

3.我市各類企事業(yè)單位所屬專業(yè)技術人員，未經市職改辦同意和辦理委托評審手續(xù)，不得自行在市外申報評審專業(yè)技術職務任職資格；私自到市外評審所取得的專業(yè)技術職務任職資格，不予認可。

4.從2015年起，中專學校、技工院校、黨校教師中級專業(yè)技術職務評審工作實行全員講課答辯和專家評審相結合的評價方式。

5.中小學教師職稱申報評審按照《河南省中小學（幼兒園）教師水平評價標準》（豫人社職稱〔2014〕11號）和河南省人力資源和社會保障廳《關于進一步做好我省中小學教師職稱工作有關問題的通知》（豫人社職稱〔2015〕13號）執(zhí)行。

（六）有關要求

1.完善誠信承諾制度。各地各部門要加強對用人單位和專業(yè)技術人員的誠信教育。專業(yè)技術人員在申報職稱時須做出誠信承諾，確保所提供的個人信息和各類申報材料真實準確，并在《評審表》相關欄目內填寫：“本人承諾：所提供的個人信息和申報材料真實準確，對因提供有關信息、證件不實或違反有關規(guī)定造成的后果，責任自負，并按有關規(guī)定接受相關處罰”，同時在《評審材料真實性保證書》上簽字。用人單位對申報人提供的個人信息、申報材料和各類證書原件要進行認真審核，并在《評審表》推薦意見欄目內填寫：“承諾推薦的申報人員個人信息和所有材料真實有效，同意上報”，由單位主要領導簽署意見，并加蓋單位公章，同時在《評審材料真實性保證書》簽字、蓋章。通過申報人和用人單位雙重承諾，增強誠信意識，維護職稱工作聲譽。

2.規(guī)范申報推薦程序。用人單位要嚴格按照《關于規(guī)范評審專業(yè)技術職務任職資格申報推薦工作的通知》（豫人職〔1997〕11號）規(guī)定的“公開、展示、考核、評議、監(jiān)督”的程序和要求開展申報、推薦工作,切實做到職稱政策、空崗情況、申報人業(yè)績條件、推薦辦法、推薦結果五公開。要成立相應考核推薦領導小組，依據申報人員的人事檔案、專業(yè)技術檔案、崗位任務完成情況、業(yè)績成果、日常考核和實際貢獻等，對申報人員進行綜合考核，在民主測評和專家評議組評議的基礎上確定人選，單位集中公示無異議后,方可由所在單位逐級推薦上報。對群眾有異議的材料要進行認真復核，增強申報材料的公開性和透明度，自覺接受專業(yè)技術人員、紀檢監(jiān)察部門以及社會的監(jiān)督。

3.嚴格審核資格條件。用人單位要重點審核個人申報信息及相關證件的真實性、準確性。主管部門和職改部門要重點核準申報人員的學歷、資歷、任職資格證書、聘任證書、職稱外語證書等資格條件。在受理申報人員評審材料時，重點審查各項必備的形式要件，特別是評審材料的齊全規(guī)范、真實有效情況，《評審表》和《評審簡表》等各欄目內容填寫與原件的一致性等，并對學歷認證報告、學歷證書電子注冊備案表以及論文、著作檢索頁進行網上復核。

4.加強評委會專家?guī)旖ㄔO。進一步擴大評委遴選范圍，打破所有制界限，打破系統(tǒng)限制，注重遴選高水平的本行業(yè)專家和經驗豐富的一線專業(yè)技術人員，優(yōu)化評委隊伍結構，同時加強對專家?guī)烊藛T的管理，對已辦理退休手續(xù)、已調離本單位、已脫離本專業(yè)技術崗位的人員，以及不能正確履行評審工作職責、群眾有反映的人員，要及時調整出專家?guī)?，確保專家?guī)斐蓡T的質量。各縣區(qū)、市直各單位請于10月30日前將推薦的專家候選人名單報市職改辦。

5.創(chuàng)新人才評價方式。評審工作要堅持重能力、重業(yè)績、重貢獻、重業(yè)內和社會認可的人才評價導向，以突出本專業(yè)、本系列專業(yè)技術人員從事專業(yè)技術工作的實際水平和創(chuàng)新能力為主要依據，完善以品德、知識、能力、業(yè)績?yōu)橹饕獌热莸脑u價標準，創(chuàng)新對人才能力評價的方式方法，著力提高人才評價質量。根據不同類型、不同層級專業(yè)技術人員的特點，采取專家評審、面試答辯、考評結合、考核認定等不同的評價方式，全面綜合地評價人才，推動評審工作科學化、專業(yè)化和規(guī)范化，真正評出水平、評出能力，不斷提高評審質量，增強評價結果的公信力。

6.完善評委會善后工作。要完善有關手續(xù)，如實、準確記錄評審各環(huán)節(jié)情況，特別是評審未通過人員的未通過具體原因、評審過程中發(fā)現的申報材料中弄虛作假情況等。保存好評審會議紀要（包括開會時間、評委會組成情況、會議議程、表決結果統(tǒng)計、評審未通過人員原因、評審中發(fā)現的弄虛作假情況等）、表決票等原始資料，并積極主動做好評審未通過人員的解釋工作。

7.進一步落實責任追究制度。認真貫徹落實《關于進一步嚴肅職稱工作紀律的通知》（豫人〔2002〕30號）、《河南省職稱評聘工作責任追究辦法》（豫人社職稱〔2013〕18號）等有關規(guī)定，在職稱申報、推薦、審核、評審、聘任等環(huán)節(jié)中實行“誰審核，誰簽名；誰簽名，誰負責”的辦法，對提供虛假申報材料的人員，對存在審核把關不嚴、不按規(guī)定程序和要求進行公示、超范圍評審、徇私舞弊、暗箱操作等違反職稱政策規(guī)定行為的有關單位和個人，一經查實，要逐級追究有關人員的責任。

8.強化服務意識，積極營造良好的工作氛圍。各級人社職改部門、各有關部門（單位）要認真履行職責，健全職稱工作制度，嚴格職稱工作程序，嚴肅職稱工作紀律，精心組織推薦和評審工作。要廣泛宣傳職稱工作的各項政策措施，積極為廣大專業(yè)技術人員提供優(yōu)質服務。要認真受理、答復專業(yè)技術人員的咨詢，對能夠直接答復的要及時答復,不得借故推諉搪塞；對沒有政策規(guī)定的新情況、新問題要及時匯總，報市職改辦并請示省職改辦研究后答復。

9.本通知未提及的有關職稱政策，繼續(xù)按照我省、市現行政策執(zhí)行。工作中遇到的具體情況和問題，請及時與市職改辦聯系。

10.單位和個人可以到“河南職稱網”（www.hnzcw.gov.cn、www.hnzc.gov.cn）免費下載《河南省職稱工作信息系統(tǒng)》個人版軟件錄入、打印《評審簡表》、《資格審查表》。有關表格可以從“河南職稱網”→“資料下載”欄目中免費下載。

2015年9月21日

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