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共性要求是指公務員各崗位都需要共同具備素質。包括個人修養(yǎng)、品德、形象、禮儀、氣質及語言表達的連貫性和邏輯思維的條理性。這些內(nèi)容是選拔一名合格公務員的最基礎要求。

德才兼?zhèn)?，以德為先?？脊僭谶x拔優(yōu)秀公務員的時候首要條件就是考生的修養(yǎng)和品德。比如在一些題目中讓考生談談對老人扶不起、小悅悅事件以及腐敗問題的看法。這些題目在測查思維的深度和廣度的同時，也同樣想要了解考生的真實價值觀和選擇，看看是否具備優(yōu)秀的品德。

公務員的形象代表著單位，代表著國家，代表著整個隊伍，舉手投足之間都可能會影響群眾對整個隊伍的信任。當然這里所講的形象和氣質并不是說只有相貌突出才能考公務員，而是要求考生要在自己的著裝打扮、氣質禮儀、行為舉止上符合公務員的身份和角色。

著裝上，要體現(xiàn)出自己的職業(yè)和干練；禮儀上，要懂得尊重和謙遜。在真實的考試中，有太多的考生在考官讀引導語對表示恭喜和期待的時候表情木訥，沒有最起碼的微笑、回應和感謝。都知道首因效應，第一印象的好壞會直接影響考官對評價，當然也會影響最后的成績。不應該忽略禮儀方面的塑成，因為考生往往在高度緊張下會暴露出最原始的狀態(tài)。

良好的語言表達和公眾說話能力，有助于提高工作效率和溝通協(xié)作。不能只會埋頭苦干，但卻不能很好表達自己意見和想法。所以能否清晰的表達出自己想法，也成為考官考察的一個方面。語言條理清晰、連貫且有真情實感，是希望考生能做到的。

考生們會發(fā)現(xiàn)一個問題，平日在聊天的時候語言都不會有問題，試問大家平常和朋友去講述一個自己爛熟于心的故事時，一定能做到流暢和連貫，但為什么一答起面試題就會出現(xiàn)磕磕絆絆、斷斷續(xù)續(xù)的情況？原因就在于：第一，對于內(nèi)容的不了解、不熟悉；第二，就是在高壓的情況下會高度緊張，會出現(xiàn)思路不清晰的情況；第三，缺少了公眾演講的能力；要想解決語言不連貫的最有效的方法就是要多說多練，特別是全真模擬和即興演講，提高公眾講話的思維能力，逐步適應高壓的言語環(huán)境，當然如果有條件的話再加上專業(yè)的點評一定會大大提升考生的語言能力。

個性要求是指不同崗位根據(jù)工作特點出現(xiàn)的針對性要求。包括對自我認知力與崗位勝任度。

每個崗位都有其個性的特點，在備考中，一定要對該崗位有個清楚的了解和認知。比如，外交部的工作需要長期駐外，可能面對艱苦的生活條件和危險的國際關系，需要較好的外語水平和溝通能力。警察工作需要具有健康的體魄，和敢于和不法分子作斗爭的正直品質，同時也要對一些法律知識和專業(yè)技能有所把握，如，對于嫌犯詢問的重點、抓捕嫌犯和盜竊現(xiàn)場處置的步驟和對于群眾來訪的接待工作等等。報考國稅的考生則需要具有經(jīng)濟財務知識和細致認真的品質。

在了解了崗位的不同特點后，接下來就需要在答題之中有針對性的體現(xiàn)自己與擬任職位的匹配度，讓考官能發(fā)現(xiàn)考生是有備而不是有背而來。比如之前外交部考題你是獨生子女嗎這道題表面上是考官想了解考生基本情況，但如果深入思考下，不難判斷出提問的背景是外交工作要長期駐外，可能平日沒有很多的時間陪伴父母，另外獨生子女成長在襁褓之中，可能會出現(xiàn)嬌生慣養(yǎng)的現(xiàn)象。所以考官考察的實質也就浮出了水面，其實就是考察考生是不是具備堅韌、獨立等良好的職位匹配度以及能否處理好工作與家庭的關系。只有回答符合了外交工作的特點，才能得到考官的青睞。

面試是對人綜合素質的考察，這種素質不能僅僅停留在想的層面，更應該深入到做的層面，要想在面試中拔得頭籌，并在今后的路上越走越寬，僅是口頭說出這些要求肯定是不夠的，希望考生們行動起來，做到內(nèi)外兼修、表里如一。

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