面試問題:你認為領(lǐng)導的領(lǐng)導方式不對,怎么辦?
來源:易賢網(wǎng) 閱讀:1690 次 日期:2015-08-18 14:52:29
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你認為領(lǐng)導的領(lǐng)導方式不對,怎么辦?

【解析】 人際關(guān)系類

【此題考核核心】 溝通能力

【答題主線】 反思+溝通

【參考答案】 面對這種情況我會采取以下方式,改善與領(lǐng)導之間的關(guān)系。

領(lǐng)導方式不對可能是我沒有領(lǐng)會到領(lǐng)導的真實想法和意圖,我會反思自己,不斷提高自己的思想、業(yè)務(wù)水平。

每一位領(lǐng)導都有其個性化的領(lǐng)導方式,對不對只能從實踐中去檢驗,我不能主觀定斷。

如果在工作中領(lǐng)導的方式確實存在不妥之處,原則上我會尊重和服從領(lǐng)導的工作安排;同時私底下找機會以請教的口吻,婉轉(zhuǎn)地表達自己的想法。

如果領(lǐng)導沒有采納我的建議,不管領(lǐng)導的方式如何,我還是會以工作為重,圓滿完成領(lǐng)導交辦的各項任務(wù)。

假如領(lǐng)導的領(lǐng)導方式違背原則,我會提出反對意見;如領(lǐng)導仍固執(zhí)己見,我會通過正當?shù)耐緩皆傧蛏霞夘I(lǐng)導反映。

【名師點睛】 和領(lǐng)導之間的矛盾關(guān)系應該采取謹慎的態(tài)度,首先自己要反省,然后主動找領(lǐng)導溝通想法,交流思想。最后我們要尊重領(lǐng)導,服從領(lǐng)導,一切以大局為重,工作為重。這樣才能處理好和領(lǐng)導的關(guān)系,創(chuàng)造一個融洽的工作關(guān)系。這道題目是考查我們與領(lǐng)導在領(lǐng)導方式不認同的情況下如何處理,解決的方式原則參照上面所述。

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