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各縣（市、區(qū)）人力資源和社會保障局、市直各有關部門、各系列（專業(yè)）評審委員會辦事機構：

根據(jù)2015年全省及我市人力資源和社會保障工作會議安排布署和《2015年山西省專業(yè)技術人才工作要點》（晉人社廳函〔2015〕203號）要求以及山西省人力資源和社會保障廳《關于做好 2015年度專業(yè)技術職稱評審工作的通知》（晉人社職字〔2015〕27號）文件精神，結合我市專業(yè)技術人才隊伍建設和職稱工作實際，現(xiàn)就認真做好我市2015年度專業(yè)技術職稱評審工作的有關問題安排如下：

一、嚴格實行事業(yè)單位專業(yè)技術資格年度申報名額核準制度

為了進一步嚴格專業(yè)技術職務任職資格申報評審程序，嚴肅申報工作紀律，確保評審結果的客觀、公正，各實施事業(yè)單位崗位設置管理的單位和人員必須認真落實《關于嚴格實行事業(yè)單位

專業(yè)技術資格年度申報名額核準制度的通知》（忻人社職字〔2012〕11號）文件精神，嚴格實行事業(yè)單位專業(yè)技術資格年度申報名額核準制度，在經(jīng)核準的申報名額內申報推薦。具體做法為：

（一）各事業(yè)單位每年都要根據(jù)崗位空缺情況認真填報《事業(yè)單位高、中級專業(yè)技術資格評審年度申報名額核準申請表》一式三份，經(jīng)本單位領導審查簽字，并加蓋公章后連同電子文檔，于當年3月底前報本單位上級主管部門；

（二）各主管部門對所屬單位申報的情況進行審核，匯總填寫《事業(yè)單位高、中級專業(yè)技術資格評審年度名額核準一覽表》一式三份，并加蓋公章后連同電子文檔，于當年3月底前報所在縣（區(qū)、市）、市人力資源和社會保障局專業(yè)技術人員管理（職稱）部門；

（三）市人力資源和社會保障局專業(yè)技術人員管理科審核同意后，務于當年4月底前作出行文批復。各單位在本年度申報推薦參評人員時都要嚴格按核準批復的相應名額執(zhí)行，不得突破；所批復核準的申請表和單位出具的推薦函作為專業(yè)技術人員報送材料的主要依據(jù)，各系列（專業(yè)）評審委員會辦事機構不得接收未經(jīng)市人社局專管科核準崗位的申報材料。

截止申報名額核準之日已到齡并辦理退休手續(xù)以及調離人員空缺崗位可計申報當年崗位空缺額，在此之后的上述人員崗位空缺計入下一年度崗位空缺額。核準空缺崗位時需提供退休人員的退休審批表、專業(yè)技術職務聘任證書、調離人員的調動手續(xù)等原件、復印件；對于上一年度已參加推薦評審的人員，在崗位空缺核準時仍無評審結果，無論是否通過評審都視為已占用相應空缺，在下一年度崗位核準時再一并計算崗位空缺額。申報當年因崗位調整、變動重新崗位設置產(chǎn)生的崗位空缺不計入當年崗位空缺額。

二、嚴格執(zhí)行三次公示，確保年度申報名額核準制度的順利實施

各單位在組織申報、考核推薦人選參加高、中級專業(yè)技術職務任職資格評審時，要根據(jù)省人社廳、市人社局年度具體評審安排意見的規(guī)定，嚴格按照核準的申報名額進行，同時做好三次公示，確保申報推薦工作的客觀公正。

（一）一次公示。各單位須將經(jīng)市人社局核準的專業(yè)技術資格本年度申報名額及本單位相應的推薦辦法向全體職工進行公示，時間3個工作日以上。

（二）二次公示。受理人個人申報結束后，單位人事（職稱）工作部門要指定專人，對專業(yè)技術職務任職資格申報評審涉及申報人的所有個人信息，都要對照本人人事檔案認真審核，對申報人申報提供的所有專業(yè)工作能力和業(yè)績證明材料，都要會同單位相關職能部門認真審核，在確保所有申報信息和資料客觀、真實的前提下，在本單位向全體職工公示，時間3個工作日以上。

（三）三次公示。在二次公示期滿后，對無異議的申報對象，按照公示的考評辦法和程序，組織本單位同行專家、群眾代表、主要領導組成的考評機構進行全面考評，得出相應排名順序作為單位考評的最終結果，在本單位向全體職工公示，時間不少于3個工作日。

對三次公示的結果無異議后，按年度推薦名額，根據(jù)排名順序擇優(yōu)確定相應推薦人員，經(jīng)單位領導簽字并加蓋單位公章后，由單位人事（職稱）工作部門出函，按要求報出。

三、認真落實評審工作計劃，確保年度計劃順利完成

（一）高級職務和報省評審的中級職務的申報材料，其報送格式及時間要求均按省人社廳相關文件執(zhí)行（附件1）。

（二）各中、初級評審委員會要按照市人力資源和社會保障局的安排，結合本系列（專業(yè)）的實際，擬定具體的年度評審安排意見，明確申報評審時間、條件、程序和紀律，并在評審工作開始前至少三個月將本系列（專業(yè)）安排意見報送市人力資源和社會保障局下發(fā)有關用人單位。要按《忻州市2015年度中、初級專業(yè)技術職務任職資格評審工作計劃》（附件2），科學制定工作計劃，合理安排進度，認真做好評審各項準備工作，保證評審會按計劃如期進行。各評委會要維護計劃的嚴肅性，嚴格執(zhí)行。如遇特殊原因需調整評審會時間的，須提前報市人力資源和社會保障局同意。為確保評審結果公示、審批工作能在年內完成，各系列（專業(yè)）評審會議須在11月20日前結束。

（三）全日制大中專畢業(yè)生初聘專業(yè)技術職務任職資格的認定，每年進行兩次。6月初接收材料，6月底審核行文；12月初接收材料，12月底審核行文。

四、嚴格政策規(guī)定，嚴肅工作紀律，確保職稱評審質量

各縣（市、區(qū)）各職稱工作部門要認真執(zhí)行《山西省專業(yè)技術職務任職資格評審試行辦法》（晉人職通字〔2001〕45號）、《山西省專業(yè)技術職務任職資格評審若干問題的說明》（晉人職字〔2006〕29號）、《山西省專業(yè)技術職務任職資格評審有關問題的補充說明》（晉人社職字〔2010〕43號）、《關于專業(yè)技術職務任職資格評審有關問題的補充說明的通知》（忻人社職字〔2010〕3號）和各系列（專業(yè)）當年的《評審工作安排意見》有關規(guī)定，明確責任，嚴把政策、嚴密程序，做好職稱評審中申報推薦、材料收審、專業(yè)答辯、專家評價等環(huán)節(jié)工作，確保評審質量。

（一）嚴格申報推薦程序和審核責任制。繼續(xù)實行個人申報、單位審查推薦、主管部門審核的申報推薦程序。單位組織推薦時，要成立由群眾代表、同行專家、單位領導共同組成的評議組，對申報人的職業(yè)道德、工作態(tài)度、學術技術水平、工作能力和業(yè)績貢獻等進行綜合評價，提出推薦名單。單位根據(jù)評議組（或專家委員會）提出推薦名單，研究確定推薦人選。各單位組織申報時要嚴格實行三次公示制度，自覺接受監(jiān)督。

各申報推薦單位、主管部門、各級人社部門以及相應評委會辦事機構，都要指定專人對所推薦、接收的評審材料進行認真審核，要求簽字、蓋章的必須簽字蓋章，明確責任，誰簽字誰負責、誰蓋章誰負責。

申報人員必須如實填報和整理申報評審材料，對所填報信息和提供材料的真實性負責。若有虛假內容一經(jīng)查實，立即取消當年申報參評資格或評審通過資格，并在一定范圍內進行通報，視情節(jié)輕重，給予取消今后1至3年申報資格的處分，對有關責任單位和責任人提出批評。

（二）嚴格評審程序，嚴肅評審紀律。嚴格的評審程序、嚴明的評審紀律是實現(xiàn)評審結果科學、公正的前提和保障。各職稱評審相關部門和單位要按照《關于嚴格職稱申報評審程序嚴肅工作紀律有關問題的通知》（晉人社職字〔2011〕75號）精神，進一步落實責任，嚴格申報評審程序，嚴肅申報評審工作紀律，確保評審結果客觀、公正。

各職稱評審相關部門和單位要制定職稱評審有關工作崗位職責，落實責任制。評委、工作人員要堅持原則、遵守紀律、秉公辦事，認真履行職責。對違反評審工作程序和有關規(guī)定的評委會，將視情況停止其工作、宣布評審結果無效，直至撤銷評審權。要實行責任追究制，對工作中放棄原則，不負責任，不執(zhí)行有關規(guī)定，不按程序操作，違反評審工作紀律等問題，將追究有關人員、單位、部門責任，進行嚴肅處理。

（三）堅持評價標準。各系列（專業(yè)）中、初級職務評審委員會，要依據(jù)國家頒布的本系列（專業(yè)）技術職務《試行條例》和《評審條件》，結合本系列（專業(yè)）職稱工作實際，立足專業(yè)技術崗位規(guī)定工作任務、目標及人才成長規(guī)律進行科學、合理的分類，分別確定評價要素和評價標準。要突出專業(yè)工作的實際水平和創(chuàng)新能力，把品德、知識、能力、業(yè)績作為衡量專業(yè)技術人員的主要標準。評審中要嚴格掌握標準條件。

（四）加強中、初級評委會組織管理。各系列（專業(yè)）中、初級評審委員會辦事機構在年度評審工作中，要主動接受市人力資源和社會保障局的指導、監(jiān)督和管理。要根據(jù)我省現(xiàn)行職稱評審的有關規(guī)定做好評審材料審核、答辯、考試、評議、表決、結果公示、資格備案審批等各個環(huán)節(jié)的工作。要完善各系列（專業(yè)）中、初級評審委員會評委動態(tài)管理機制，各系列（專業(yè)）中、初級評審委員會辦事機構及主管部門要按照有關規(guī)定，根據(jù)評審工作需要適時做好相應評審委員會評委庫成員動態(tài)調整的申報、推薦、備案工作。

（五）做好各系列（專業(yè)）中、初級評審結果的備案工作。

為嚴格程序、規(guī)范管理，我市中、初級評審委員會辦事機構統(tǒng)一使用《中、初級專業(yè)技術職務評審數(shù)據(jù)采集表》，將所受理的推薦評審材料按《山西省中、初級專業(yè)技術職務任職資格評審材料匯總一覽表》（附件3）樣式進行匯總整理（采集表可生成），于評審工作開始一周前，通知本評審委員會主管部門（中評委通知市人社局），對接收的評審材料進行集中審議，聽取評審委員會辦事機構的總體情況匯報，對存在的問題進行討論研究，擬定處理意見，確定擬參加評審人數(shù)和人員名單，并在評審通過并公示后（公示期10個工作日），由《采集表》生成《任職資格備案表》（附件4）和《任職資格名單》（附件5）連同數(shù)據(jù)電子信息一并報市人力資源和社會保障局專業(yè)技術人員管理科。

（六）關于上年度評價未通過的問題。參加上年度答辯評審未通過者，以后再申報參評時提交的答辯論文必須為符合要求的新發(fā)表論文；參加上年度評委會綜合評價未通過者，若無較明顯的專業(yè)工作業(yè)績，本年度一般不予接受再申報。

（七）專業(yè)技術人員申報評審專業(yè)技術職務資格，應與所在專業(yè)技術崗位要求的專業(yè)技術職務資格系列（專業(yè)）相一致，本單位未設置相應專業(yè)技術崗位的，不得推薦評審相應系列（專業(yè)）的專業(yè)技術職務資格。

相關表格下載地址：忻州市人力資源和社會保障局網(wǎng)站專業(yè)技術人員管理欄http://sxxz.30gov.com

忻州市人力資源和社會保障局

2015年7月10日

附件

1.山西省2015年度高級專業(yè)技術職務任職資格評審工作計劃

2.忻州市各縣（市、區(qū)）人社局、市直各有關部門經(jīng)授權組建的中、初級專業(yè)技術職務評審委員會設置及工作計劃

3.山西省中、初級專業(yè)技術職務任職資格評審材料匯總一覽表

4.××××年度中、初級專業(yè)技術職務任職資格審核備案表

5.×××等×××人××××中、初級專業(yè)技術職務任職資格名單

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《山西省中、初級專業(yè)技術職務任職資格評審材料匯總一覽表.doc》《××××年度中、初級專業(yè)技術職務任職資格審核備案表.doc》《×××等×××人××××中、初級專業(yè)技術職務任職資格名單.doc》來源于忻州市人力資源和社會保障局網(wǎng)，最近更新于2015年7月14日。

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